| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·现实背景 | 第8-9页 |
| ·理论背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10页 |
| ·本文创新点和难点 | 第10-12页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第12-29页 |
| ·知识产权服务业研究综述 | 第12-16页 |
| ·知识产权定义 | 第12页 |
| ·行业背景 | 第12-15页 |
| ·行业发展现状 | 第15页 |
| ·当前存在的问题 | 第15-16页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第16-21页 |
| ·涵义 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的衡量 | 第17-19页 |
| ·构成维度 | 第19-20页 |
| ·影响因素 | 第20-21页 |
| ·离职意向研究综述 | 第21-25页 |
| ·涵义 | 第21页 |
| ·离职的衡量 | 第21-22页 |
| ·成本分析 | 第22-23页 |
| ·影响因素 | 第23-24页 |
| ·离职问题的文献综述 | 第24-25页 |
| ·工作满意度与离职意向的相关性研究 | 第25-29页 |
| ·国外相关研究 | 第25-27页 |
| ·国内相关研究 | 第27-29页 |
| 第三章 研究设计 | 第29-44页 |
| ·样本介绍 | 第29页 |
| ·模型选择 | 第29-30页 |
| ·问卷设计与调查 | 第30-33页 |
| ·研究假设 | 第33页 |
| ·数据处理与分析 | 第33-44页 |
| ·基本信息分析 | 第33-35页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·信度分析 | 第37页 |
| ·效度分析 | 第37-39页 |
| ·相关性分析 | 第39-44页 |
| 第四章 结论与对策 | 第44-49页 |
| ·研究假设的验证 | 第44页 |
| ·知识产权服务业员工离职意向高的原因分析 | 第44-45页 |
| ·提高工作满意度，降低离职意向的管理建议 | 第45-49页 |
| ·建立有竞争力的薪酬福利系统，构建完善的激励机制 | 第45-46页 |
| ·建立全面的职业晋升渠道，帮助员工实现职业生涯的发展 | 第46-47页 |
| ·注重组织内的沟通 | 第47页 |
| ·创造良好的企业文化 | 第47-49页 |
| 第五章 研究的局限性与后续研究的建议 | 第49-50页 |
| ·研究的局限性 | 第49页 |
| ·对后续研究的建议 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 硕士期间论文发表情况 | 第60页 |