| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| ·选题研究的背景、目的和意义 | 第7页 |
| ·国内外绩效管理研究综述 | 第7-8页 |
| ·绩效管理在新能源发电企业中的现状 | 第8-9页 |
| ·我国常规火力发电企业与风力发电企业绩效管理现状对比 | 第9页 |
| ·研究贺兰山风力发电厂绩效管理对宁夏区内风电企业的意义 | 第9-10页 |
| 第二章 绩效管理基本理论概述 | 第10-18页 |
| ·绩效管理的定义 | 第10-11页 |
| ·绩效管理相关的重要方法论 | 第11-15页 |
| ·目标管理法 | 第12页 |
| ·标杆管理 | 第12-13页 |
| ·关键绩效指标考核法—KPI(Key Performance Indicator) | 第13-14页 |
| ·平衡计分卡考核法 | 第14-15页 |
| ·绩效管理体系的体系设计 | 第15-16页 |
| ·绩效管理体系设计的基本原则 | 第15-16页 |
| ·绩效管理体系设计要点 | 第16页 |
| ·绩效管理与企业战略 | 第16-18页 |
| 第三章 贺兰山风电厂绩效管理体系现状及分析 | 第18-25页 |
| ·贺兰山风电厂企业概括及战略目标 | 第18-19页 |
| ·贺兰山风电厂绩效管理现状 | 第19-20页 |
| ·贺兰山风力发电厂绩效管理存在的问题 | 第20-25页 |
| ·绩效计划方面的问题 | 第20-21页 |
| ·绩效实施方面的问题 | 第21-22页 |
| ·绩效评估方面的问题 | 第22-23页 |
| ·绩效反馈方面的问题 | 第23-25页 |
| 第四章 贺兰山风电厂绩效管理体系的构建与设想 | 第25-39页 |
| ·贺兰山风电厂绩效管理体系建设设想 | 第25-29页 |
| ·贺兰山风电厂绩效管理职责 | 第25-26页 |
| ·贺兰山风电厂绩效管理模块化设计 | 第26-29页 |
| ·贺兰山风电厂绩效管理指标体系建设 | 第29-34页 |
| ·厂级关键绩效指标库的建立 | 第29-31页 |
| ·部门级关键绩效指标库的建立 | 第31-32页 |
| ·岗位级关键绩效指标库的建立 | 第32-34页 |
| ·建立贺兰山风电厂绩效管理运行机制 | 第34-37页 |
| ·构建绩效管理循环系统 | 第34-35页 |
| ·构建绩效管理循环体系运行 | 第35-37页 |
| ·贺兰山风电厂绩效管理体系实施的应用的几点建议 | 第37-39页 |
| ·转变观念,提高认识 | 第37页 |
| ·结合战略抓重点,明确目标求务实 | 第37页 |
| ·强调绩效结果的应用,强化绩效管理的激励作用 | 第37-38页 |
| ·掌握相互信息,加强双方沟通,建立绩效申诉渠道 | 第38-39页 |
| 第五章 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 谢辞 | 第41-42页 |
| 个人简介 | 第42页 |
