高管素质与企业绩效的相关性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-17页 |
| ·国外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-17页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究框架 | 第17-19页 |
| ·主要创新 | 第19-20页 |
| 第2章 高管素质与企业绩效的相关理论分析 | 第20-28页 |
| ·高管素质相关理论 | 第20-24页 |
| ·高层梯队理论 | 第20-22页 |
| ·高管人口特征 | 第22-24页 |
| ·企业绩效相关理论 | 第24-26页 |
| ·单一绩效衡量指标 | 第24-25页 |
| ·多重绩效衡量指标 | 第25-26页 |
| ·高管素质对企业绩效的影响机理 | 第26-28页 |
| 第3章 研究假设及变量设计 | 第28-32页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·样本来源与选取 | 第29-30页 |
| ·变量设计 | 第30-32页 |
| 第4章 高管素质对企业绩效影响的实证分析 | 第32-48页 |
| ·高管素质对企业绩效影响的整体分析 | 第32-41页 |
| ·高管素质的因子分析 | 第32-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·PEARSON 相关分析 | 第39页 |
| ·回归分析 | 第39-41页 |
| ·高管素质对企业绩效影响的具体分析 | 第41-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·PEARSON 相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-46页 |
| ·假设的检验 | 第46-48页 |
| 第5章 研究结论及启示 | 第48-52页 |
| ·结论分析 | 第48-50页 |
| ·高管素质与企业绩效的关系 | 第48页 |
| ·年龄与企业绩效的关系 | 第48-49页 |
| ·学历与企业绩效的关系 | 第49页 |
| ·任期与企业绩效的关系 | 第49-50页 |
| ·结论及启示 | 第50-51页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·启示 | 第50-51页 |
| ·研究不足 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历、在学期间发表的论文 | 第57页 |
