| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 第1章 工作环境权的一般法律问题 | 第14-26页 |
| ·工作环境权的概念及特点 | 第14-19页 |
| ·工作环境权的概念 | 第14-16页 |
| ·工作环境权的特点 | 第16-19页 |
| ·工作环境权的内容 | 第19-22页 |
| ·安全卫生保障权 | 第19页 |
| ·身心健康和人格尊严权 | 第19-20页 |
| ·知情权 | 第20页 |
| ·参与决策权和建议权 | 第20-21页 |
| ·拒绝权和紧急避险权 | 第21页 |
| ·接受培训权 | 第21-22页 |
| ·投诉权和损害赔偿请求权 | 第22页 |
| ·有关工作环境权的法律保护制度变迁 | 第22-24页 |
| ·工作环境权法律保护的意义 | 第24-26页 |
| ·体现了以人为本的道德关怀和和谐社会的价值理念 | 第24页 |
| ·有利于社会经济长久、持续和稳定的增长 | 第24-25页 |
| ·有助于整个国家劳动保护法制体系的完善 | 第25-26页 |
| 第2章 中国劳动者职业安全卫生现状与工作环境权法律保护中存在的问题及原因 | 第26-33页 |
| ·中国劳动者职业安全卫生现状 | 第26-27页 |
| ·中国工作环境权法律保护中存在的问题 | 第27-29页 |
| ·立法不统一且法律规定的可操作性不强，存在漏洞 | 第27-28页 |
| ·执法力度不够，工作环境安全卫生事件时有发生 | 第28页 |
| ·职工处于弱势地位，取证困难，维权艰难 | 第28-29页 |
| ·仅有少数劳动者运用法律手段维护自己的合法权益 | 第29页 |
| ·中国工作环境权法律保护中出现问题的原因 | 第29-33页 |
| ·立法模式上缺乏统一的法律体系且法律规定的太过笼统和抽象 | 第29-30页 |
| ·缺乏统一的执法监督机构，执法力度不够 | 第30-31页 |
| ·缺乏有效地法律救济措施 | 第31页 |
| ·我国劳动者法律意识和维权意识淡薄 | 第31-33页 |
| 第3章 我国工作环境权法律保护制度的完善 | 第33-44页 |
| ·加强工作环境权的立法体系建设 | 第33-36页 |
| ·制定统一的工作环境权法 | 第33-34页 |
| ·出台与工作环境权法相配套的实施细则 | 第34-35页 |
| ·规定严格的公司劳动环境的标准 | 第35-36页 |
| ·建立统一完善的执法监督机构 | 第36-39页 |
| ·建立统一的执法监督机构 | 第36-37页 |
| ·加强执法监督力度 | 第37-38页 |
| ·加强对劳动环境状况的行政监督 | 第38-39页 |
| ·加强公众及媒体的监督 | 第39页 |
| ·完善法律救济制度 | 第39-43页 |
| ·个人诉讼与公益诉讼并举 | 第40页 |
| ·完善法律援助制度 | 第40-41页 |
| ·完善三方机制及工会组织协助劳动者维权机制 | 第41-42页 |
| ·实行部分举证责任倒置 | 第42页 |
| ·降低申请先予执行的条件 | 第42-43页 |
| ·加强法制宣传教育，提高公民的法律意识和维权意识 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |