| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 劳动争议仲裁与诉讼关系基本理论 | 第11-16页 |
| 第一节 劳动争议的概念及特点 | 第11页 |
| 一、劳动争议的概念 | 第11页 |
| 二、劳动争议的特点 | 第11页 |
| 第二节 劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的概念及特点 | 第11-12页 |
| 一、劳动争议仲裁的概念及特点 | 第11-12页 |
| 二、劳动争议诉讼的概念及特点 | 第12页 |
| 第三节 劳动争议处理的模式简介 | 第12-16页 |
| 一、单轨制处理劳动争议论 | 第13-14页 |
| 二、双轨制处理劳动争议论 | 第14-16页 |
| 第二章 我国现行劳动争议仲裁与诉讼关系比较分析 | 第16-25页 |
| 第一节 劳动争议仲裁与诉讼所依据的法律法规比较 | 第16-17页 |
| 一、劳动争议仲裁与诉讼所依据的实体法 | 第16页 |
| 二、劳动争议仲裁与诉讼所依据的程序法 | 第16-17页 |
| 第二节 劳动争议仲裁与诉讼处理机构和工作人员比较 | 第17-18页 |
| 一、劳动争议仲裁与诉讼处理机构比较 | 第17页 |
| 二、劳动争议仲裁与诉讼工作人员比较 | 第17-18页 |
| 第三节 劳动争议仲裁与诉讼程序比较分析 | 第18-23页 |
| 一、劳动争议仲裁与诉讼受理范围比较 | 第18-19页 |
| 二、劳动争议仲裁与诉讼管辖比较 | 第19-20页 |
| 三、劳动争议仲裁与诉讼举证责任比较 | 第20-21页 |
| 四、劳动争议仲裁与诉讼申请时效和处理期限比较 | 第21-23页 |
| 五、劳动争议仲裁裁决与诉讼判决的法律效力比较 | 第23页 |
| 第四节 劳动争议仲裁与诉讼保护力度比较 | 第23-25页 |
| 一、劳动争议仲裁与诉讼对当事人的保护力度比较 | 第23-24页 |
| 二、劳动争议仲裁与诉讼处理机构的保护力度比较 | 第24-25页 |
| 第三章 发达国家和地区劳动争议裁审模式评析 | 第25-31页 |
| 第一节 英美法系国家劳动争议裁审模式评析 | 第25-28页 |
| 一、英国劳动争议裁审模式 | 第25-26页 |
| 二、美国劳动争议裁审模式 | 第26-28页 |
| 第二节 大陆法系国家及地区劳动争议裁审模式评析 | 第28-29页 |
| 一、德国劳动争议裁审模式 | 第28页 |
| 二、台湾地区劳动争议裁审模式 | 第28-29页 |
| 第三节 发达国家和地区劳动争议裁审模式对我国的启示 | 第29-31页 |
| 一、区分不同劳动争议类型适用不同处理程序 | 第29页 |
| 二、建立适合我国国情的劳动争议裁审模式 | 第29-30页 |
| 三、劳动争议处理机构独立化 | 第30页 |
| 四、贯彻落实劳动争议处理“三方原则” | 第30页 |
| 五、强制仲裁与自愿仲裁相结合 | 第30-31页 |
| 第四章 完善我国劳动争议仲裁与诉讼关系的建议 | 第31-37页 |
| 第一节 构建劳动争议裁审模式应遵循的原则 | 第31-32页 |
| 一、“三方原则” | 第31页 |
| 二、强制性与自愿性相结合原则 | 第31-32页 |
| 三、效率优先,兼顾公平原则 | 第32页 |
| 第二节 构建劳动争议仲裁与诉讼的衔接机制 | 第32-33页 |
| 一、设立劳动审判庭 | 第32页 |
| 二、建立法院审查仲裁裁决制度 | 第32-33页 |
| 三、完善仲裁机构设置 | 第33页 |
| 第三节 劳动争议裁审模式具体构建 | 第33-37页 |
| 一、建立“强制仲裁,或裁或审”的双轨制劳动争议裁审模式 | 第33-35页 |
| 二、权利争议和利益争议裁审模式分别设计 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 注释 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |