情境判断测验在银行职员选聘中的应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 前言 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-20页 |
| ·国外情境判断测验的研究进展 | 第12-15页 |
| ·情境判断测验的定义及理论基础 | 第12-13页 |
| ·情境判断测验的发展与应用 | 第13-15页 |
| ·国内情境判断测验的研究进展 | 第15-16页 |
| ·情境判断测验的优点 | 第16-17页 |
| ·情境判断测验的不足 | 第17-18页 |
| ·情境判断测验未来的研究方向 | 第18页 |
| ·银行职员选聘情境判断测验可用性分析 | 第18-20页 |
| 第3章 研究目的、研究设计与研究内容 | 第20-26页 |
| ·研究目的 | 第20-21页 |
| ·研究设计 | 第21-23页 |
| ·研究内容 | 第23-26页 |
| ·调节变量的控制 | 第23页 |
| ·银行职员工作分析 | 第23-24页 |
| ·典型情境的收集 | 第24页 |
| ·问题情境典型性分析 | 第24页 |
| ·测验的信度分析与效度分析 | 第24-25页 |
| ·数据统计分析工具 | 第25-26页 |
| 第4章 研究过程与研究结果 | 第26-38页 |
| ·工作分析 | 第26页 |
| ·典型情境的收集 | 第26-27页 |
| ·反应选项的收集 | 第27页 |
| ·情境判断测验预试测验的编制 | 第27页 |
| ·第一次预试 | 第27-31页 |
| ·被试样本 | 第27-28页 |
| ·预试结果分析 | 第28-31页 |
| ·第二次预试 | 第31-34页 |
| ·被试群体 | 第31-32页 |
| ·第二次预试结果 | 第32-34页 |
| ·正式施测 | 第34-37页 |
| ·被试样本 | 第34-35页 |
| ·测验结果 | 第35-37页 |
| ·撰写测验说明书 | 第37-38页 |
| 第5章 研究总结与讨论 | 第38-41页 |
| ·研究结果 | 第38-39页 |
| ·结果讨论 | 第39-41页 |
| ·测验信度分析讨论 | 第39页 |
| ·测验效度分析讨论 | 第39-41页 |
| 第6章 研究结果与展望 | 第41-43页 |
| ·研究结论 | 第41页 |
| ·本研究中的不足 | 第41页 |
| ·未来的研究方向 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 1 | 第46-48页 |
| 附录 2 | 第48-50页 |
| 附录 3 | 第50-53页 |
| 附录 4 | 第53-55页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
