市管企业年度绩效考核研究

摘要	第1-9页
Abstract	第9-11页
第一章 绪论	第11-18页
·选题的意义	第11-13页
·研究对象及相关概念	第13-15页
·A市市管企业简况	第13-14页
·相关概念	第14-15页
·研究现状	第15-16页
·研究重点与研究方法	第16-18页
·研究重点	第16-17页
·研究方法	第17-18页
第二章 国内外企业绩效考核的实践及启示	第18-24页
·西方国家企业绩效考核理论与实践的发展	第18-19页
·我国对国企领导人员管理考核的演变	第19-20页
·现有国有企业经营业绩考核利弊分析	第20-24页
·财政部的主要做法及存在的问题	第20-21页
·国资委的主要做法及存在的问题	第21-22页
·A市的主要做法及其不足	第22-24页
第三章 考核指标的设计	第24-33页
·考核指标设计的基本原则	第24-27页
·行为绩效与结果绩效并重	第25页
·注重考核指标的连续性	第25-26页
·重视与考核对象的沟通	第26页
·强化考核的实用性	第26页
·注重发挥职能部门作用	第26-27页
·考核指标的内容设计	第27-30页
·行为指标设计	第27-28页
·业绩指标设计	第28-30页
·考核指标的权重分配	第30-33页
·履职行为和经营业绩两大指标的权重分配	第30页
·履职行为指标权重分配	第30-31页
·经营业绩指标权重分配	第31-33页
第四章 考核实施及其完善	第33-39页
·考核主体	第33-34页
·考核方法	第34-35页
·计分方法	第35-37页
·履行岗位职责计分方法	第35-36页
·经营业绩计分方法	第36-37页
·管理难度系数	第37页
·考核等次	第37-39页
结语	第39-40页
参考文献	第40-42页
附录	第42-49页
致谢	第49-50页
学位论文评阅及答辩情况表	第50页