伦理型领导对员工创造力影响的实证研究--基于内在动机理论的分析

致谢	第1-5页
摘要	第5-6页
Abstract	第6-15页
1 绪论	第15-19页
·研究背景	第15-17页
·研究目的	第17页
·研究框架	第17-19页
2 文献综述	第19-61页
·理论视角：内在动机理论	第19-21页
·内在动机的定义	第19页
·内在动机理论	第19-20页
·本研究的深入思考	第20-21页
·员工创造力	第21-35页
·员工创造力的概念	第21-25页
·创造力与创新的辨析	第25-26页
·创造力测量方式	第26-29页
·创造力的影响因素	第29-34页
·创造力研究小结	第34-35页
·伦理型领导	第35-55页
·伦理型领导的概念	第35-39页
·伦理型领导相关概念辨析	第39-42页
·伦理型领导的测量	第42-45页
·伦理型领导的研究	第45-54页
·伦理型领导研究小结	第54-55页
·适应型-创新型认知风格	第55-59页
·适应型-创新型认知风格的概念	第55-56页
·适应型-创新型认知风格的测量	第56-57页
·适应型-创新型认知风格研究小结	第57-59页
·同事支持	第59-61页
·同事支持的概念	第59页
·同事支持的研究与测量	第59-60页
·同事支持的研究小结	第60-61页
3 研究构思与方法	第61-73页
·研究假设	第61-68页
·伦理型领导和员工创造力的关系	第61-63页
·同事支持和员工创造力的关系	第63-64页
·适应型-创新型认知风格的调节作用	第64-66页
·同事支持的中介作用	第66-68页
·研究构思	第68-69页
·研究方法	第69-73页
·研究目的	第69页
·变量定义	第69-70页
·问卷设计	第70-72页
·数据收集	第72页
·数据分析方法	第72-73页
4 数据分析和假设检验	第73-137页
·描述性统计结果	第73-75页
·信度和效度分析	第75-86页
·员工创造力量表的信度与效度分析	第76-78页
·伦理型领导量表的信度与效度分析	第78-81页
·适应型-创新型认知风格量表的信度与效度分析	第81-84页
·同事支持量表的信度与效度分析	第84-86页
·同源方法偏差的控制	第86-87页
·控制变量的差异分析	第87-106页
·性别差异	第87-88页
·学历差异	第88-91页
·年龄差异	第91-93页
·工作性质差异	第93-96页
·职位级别差异	第96-98页
·工龄差异	第98-101页
·企业性质差异	第101-103页
·企业规模差异	第103-105页
·小结	第105-106页
·相关性分析	第106-109页
·假设检验	第109-137页
·伦理型领导和员工创造力的关系	第109-111页
·同事支持和员工创造力的关系	第111-113页
·适应型-创新型认知风格的调节作用检验	第113-129页
·同事支持的中介作用检验	第129-134页
·假设总结	第134-137页
5 研究结果讨论	第137-143页
·伦理型领导和员工创造力的关系讨论	第137-139页
·同事支持和员工创造力的关系讨论	第139页
·适应型-创新型认知风格的调节作用讨论	第139-141页
·同事支持的中介作用讨论	第141-143页
6 研究结论与展望	第143-151页
·研究结论	第143-144页
·理论意义	第144-145页
·现实意义	第145-146页
·创新之处	第146-147页
·研究局限	第147-149页
·研究展望	第149-151页
参考文献	第151-165页
附录	第165-171页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果	第171页