政府组织核心能力的评价和提升策略
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状综述 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究的方法 | 第16-17页 |
| ·研究的内容 | 第17-18页 |
| ·本文的创新和不足 | 第18-19页 |
| ·研究的创新点 | 第18页 |
| ·研究的局限性 | 第18-19页 |
| 2 相关理论 | 第19-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第19-22页 |
| ·政府组织概念的界定 | 第19-20页 |
| ·核心能力概念的界定 | 第20-22页 |
| ·研究的理论基础 | 第22-26页 |
| ·竞争优势理论 | 第22-23页 |
| ·企业家政府理论 | 第23-24页 |
| ·学习型组织理论 | 第24-26页 |
| 3 政府组织核心能力的特征及构成 | 第26-34页 |
| ·政府组织核心能力的特征 | 第26-30页 |
| ·政府组织核心能力的公共性 | 第26-27页 |
| ·政府组织核心能力的主导性 | 第27-28页 |
| ·政府组织核心能力的持久性 | 第28-29页 |
| ·政府组织核心能力的协调性 | 第29-30页 |
| ·政府组织核心能力的构成要素 | 第30-34页 |
| ·制度资源要素 | 第30-31页 |
| ·财力资源要素 | 第31-32页 |
| ·人力资源要素 | 第32页 |
| ·信息资源要素 | 第32-34页 |
| 4 政府组织核心能力的评价 | 第34-47页 |
| ·评价的原则 | 第34-36页 |
| ·公共利益原则 | 第34页 |
| ·民主原则 | 第34-35页 |
| ·可行性原则 | 第35-36页 |
| ·信息可靠原则 | 第36页 |
| ·评价的维度 | 第36-39页 |
| ·成本维度 | 第36-38页 |
| ·满意维度 | 第38页 |
| ·有效维度 | 第38-39页 |
| ·评价结果 | 第39-47页 |
| ·制度资源评价 | 第39-41页 |
| ·财力资源评价 | 第41-44页 |
| ·人力资源评价 | 第44-45页 |
| ·信息资源评价 | 第45-47页 |
| 5 政府组织核心能力的提升策略 | 第47-61页 |
| ·制度资源的提升策略 | 第47-50页 |
| ·深化制度的创新 | 第47-48页 |
| ·增强制度的科学性 | 第48-49页 |
| ·完善制度约束机制 | 第49-50页 |
| ·财力资源的提升策略 | 第50-53页 |
| ·深化税制改革 | 第50-51页 |
| ·整合财力资源 | 第51-52页 |
| ·完善财政监督 | 第52-53页 |
| ·人力资源的提升策略 | 第53-57页 |
| ·建设学习型政府 | 第53-55页 |
| ·植入企业用人机制 | 第55-56页 |
| ·健全激励机制 | 第56-57页 |
| ·信息资源的提升策略 | 第57-61页 |
| ·建立健全信息资源的法律体系 | 第57-58页 |
| ·推进信息资源开发产业化 | 第58-59页 |
| ·强化政府组织信息资源服务 | 第59-61页 |
| 6 结论与展望 | 第61-63页 |
| ·研究的主要结论 | 第61页 |
| ·研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
