| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究对象与方法 | 第11-13页 |
| ·国内外激励机制的研究现状 | 第13-14页 |
| ·本文的主要贡献 | 第14-15页 |
| 2 企业员工激励理论概述 | 第15-21页 |
| ·企业员工激励的相关理论 | 第15-20页 |
| ·激励理论的研究 | 第20-21页 |
| 3 深圳圣力源电池公司员工激励现状分析 | 第21-27页 |
| ·公司概况 | 第21页 |
| ·公司的员工激励机制现状 | 第21-22页 |
| ·公司的员工激励情况调查 | 第22-24页 |
| ·公司的员工激励机制存在的主要问题及原因分析 | 第24-27页 |
| 4 深圳圣力源电池公司员工激励机制的改进方案---以公司河南项目为例 | 第27-43页 |
| ·河南项目的背景介绍 | 第27页 |
| ·员工激励机制的设计和创建 | 第27-29页 |
| ·创建科学的绩效考核和薪酬机制 | 第29-32页 |
| ·创建丰富和多样化的精神激励 | 第32-37页 |
| ·建立员工培训和员工职业生涯管理机制 | 第37-40页 |
| ·创建优秀的企业文化 | 第40-43页 |
| 5 公司员工激励机制新方案实施保障措施 | 第43-47页 |
| ·激励机制的实施保障办法 | 第43-45页 |
| ·公司激励制度与公司其他管理制度的有机结合 | 第45-46页 |
| ·实行民主管理制度,建立公平竞争的平台,造就良性的竞争环境 | 第46-47页 |
| 6 实施效果及长期效果评估 | 第47-49页 |
| ·初期实施效果 | 第47页 |
| ·长期实施效果评估 | 第47-49页 |
| 7 结论 | 第49-50页 |
| ·主要结论 | 第49页 |
| ·本文研究的局限性 | 第49页 |
| ·进一步研究的问题 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |