民营企业高管团队特征对员工配置效率影响的实证研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 第一章 引言 | 第5-12页 |
| 第一节 研究背景 | 第5-6页 |
| 第二节 研究意义 | 第6-9页 |
| 第三节 研究概念的界定 | 第9页 |
| 第四节 本文的创新 | 第9-10页 |
| 第五节 主要内容 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-16页 |
| 第一节 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 第二节 国内研究综述 | 第13-16页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第16-22页 |
| 第一节 委托代理理论与员工冗余度 | 第16-17页 |
| 第二节 上层阶梯理论与员工冗余度 | 第17-22页 |
| 第四章 研究设计 | 第22-27页 |
| 第一节 样本选取和数据来源 | 第22页 |
| 第二节 变量定义与衡量 | 第22-26页 |
| 第三节 模型设计 | 第26-27页 |
| 第五章 统计分析 | 第27-32页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第27-29页 |
| 第二节 相关性分析 | 第29-30页 |
| 第三节 回归结果与分析 | 第30-32页 |
| 第六章 结论、启示及建议 | 第32-35页 |
| 第一节 结论 | 第32-33页 |
| 第二节 启示与政策建议 | 第33-34页 |
| 第三节 局限性及未来研究方向 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 详细摘要 | 第40-45页 |
