基于核心价值观的民营企业文化建设研究--以H电气实业集团有限公司为例

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
1 绪论	第7-12页
·研究背景和问题的提出	第7-9页
·国内外企业文化发展的理论背景	第7-8页
·经济全球化给企业发展带来挑战	第8页
·国内民营企业文化发展现状	第8-9页
·基于核心价值观理论的企业文化研究的意义	第9-11页
·本文的研究方法和章节安排	第11-12页
2 相关理论基础	第12-19页
·企业文化的含义和功能	第12-14页
·企业文化的内涵	第12-13页
·企业文化的特点	第13页
·企业文化的作用	第13-14页
·企业核心价值观的含义和功能	第14-17页
·企业核心价值观的内涵	第14-15页
·企业核心价值观的特点	第15-16页
·企业核心价值观的作用	第16-17页
·核心价值观在企业文化建设中的定位	第17-19页
3 H公司企业文化及核心价值观现状分析	第19-31页
·H公司情况介绍	第19-20页
·H公司企业文化及核心价值观现状描述	第20-25页
·H公司当下企业文化及核心价值观建设的问题及原因	第25-31页
·H公司当前企业文化建设存在的问题	第25-27页
·H公司当前核心价值观的利弊分析	第27-28页
·H公司当前企业文化建设问题的成因分析	第28-31页
4 H公司核心价值观重建和企业文化建设的对策	第31-38页
·分析并重新提炼企业核心价值观	第31-32页
·基于核心价值观的H公司企业文化新定位	第32-34页
·基于核心价值观的企业文化管理创新	第34-38页
·企业文化管理模式创新	第34-35页
·企业文化管理制度与人力资源策略保证	第35-38页
结论	第38-39页
致谢	第39-40页
参考文献	第40-42页
附录 企业文化调查问卷	第42-49页