| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景及目的、意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状综述 | 第9-15页 |
| ·国外人员流动管理研究现状和发展动态 | 第9-13页 |
| ·国内人员流动管理研究现状和发展动态 | 第13-15页 |
| ·研究内容及论文结构 | 第15-17页 |
| 第二章 理论基础 | 第17-21页 |
| ·概念界定 | 第17-19页 |
| ·高新技术企业的定义与特点 | 第17-18页 |
| ·高新技术企业人力资源组成特征 | 第18-19页 |
| ·高新技术企业人员流动的管理风险控制整体框架 | 第19-21页 |
| 第三章 高新技术企业人员流动的管理风险评价 | 第21-45页 |
| ·传统评价指标体系评述 | 第21-22页 |
| ·基于案例数据的设计指标体系设计与优化 | 第22-36页 |
| ·高新技术企业人员流动管理风险指标体系设计原则 | 第22-24页 |
| ·基于流程分析法的初步指标体系的建立 | 第24-28页 |
| ·问卷说明 | 第28页 |
| ·基于因子分析法的管理风险指标体系优化 | 第28-36页 |
| ·高新技术企业人员流动管理风险的层次模糊综合评价模型 | 第36-45页 |
| ·基于层次分析法指标权重的确定 | 第36-39页 |
| ·高新技术企业人员流动的管理风险模糊综合评价模型 | 第39-42页 |
| ·济南科赛基农化工有限公司人员流动管理风险评价的案例分析 | 第42-45页 |
| 第四章 基于博弈论的高新技术企业人员流动的管理风险控制 | 第45-62页 |
| ·博弈论对高新技术企业的人员流动管理风险控制的启示 | 第45-48页 |
| ·博弈论的基本要素 | 第46-47页 |
| ·“囚徒困境”对高新技术企业人员流动管理风险控制的启示 | 第47-48页 |
| ·博弈分析及管理风险控制策略 | 第48-62页 |
| ·基于博弈分析的外部招聘管理风险控制策略 | 第48-52页 |
| ·基于博弈分析的员工内部管理风险控制策略 | 第52-57页 |
| ·基于博弈分析的离职管理风险控制策略 | 第57-62页 |
| 第五章 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·内容总结和创新之处 | 第62-63页 |
| ·研究局限及进一步研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 在学期间发表的论著 | 第71页 |
