| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 引言 | 第11页 |
| 一、劳动仲裁制度概述 | 第11-14页 |
| (一) 劳动仲裁的概念及特征 | 第11-13页 |
| 1. 劳动仲裁的概念 | 第11-12页 |
| 2. 劳动仲裁的特征 | 第12-13页 |
| (二) 我国劳动仲裁制度的立法进程 | 第13-14页 |
| 1. 劳动仲裁制度的产生阶段 | 第13页 |
| 2. 劳动仲裁制度的发展阶段 | 第13-14页 |
| 3. 劳动仲裁制度的完善阶段 | 第14页 |
| 二、有关国家(地区)劳动仲裁制度及对我国的借鉴价值 | 第14-19页 |
| (一) 有关国家(地区)的劳动仲裁制度简介 | 第14-17页 |
| 1. 法国的劳动仲裁制度简介 | 第15页 |
| 2. 德国的劳动仲裁制度简介 | 第15页 |
| 3. 美国的劳动仲裁制度简介 | 第15-16页 |
| 4. 香港的劳动仲裁制度简介 | 第16-17页 |
| (二) 有关国家(地区)的劳动仲裁制度对我国的借鉴价值 | 第17-19页 |
| 1. 将劳动争议分为不同的类型并规定不同的程序 | 第17-18页 |
| 2. 劳动争议处理机构的构成实行三方原则 | 第18页 |
| 3. 劳动争议处理速度快捷 | 第18-19页 |
| 三、我国劳动仲裁制度存在的问题分析 | 第19-24页 |
| (一) 劳动仲裁受案范围不科学 | 第19-21页 |
| 1. 未将非法用工纳入受案范围不利于劳动者保护 | 第19-20页 |
| 2. 社会保险争议不应当作为劳动仲裁受案范围 | 第20-21页 |
| (二) “一裁终局”中的小额争议的标的额不确定 | 第21-22页 |
| (三) 劳动争议仲裁委员会的法律地位不明确 | 第22页 |
| (四) 劳动争议仲裁委员会仲裁员的任职条件过低 | 第22-23页 |
| (五) 确认劳动关系的劳动争议仲裁时限过长 | 第23-24页 |
| 四、我国劳动仲裁制度的完善 | 第24-30页 |
| (一) 科学界定劳动仲裁受案范围 | 第24-26页 |
| 1. 将非法用工关系纳入劳动仲裁受案范围 | 第24-25页 |
| 2. 将社会保险争议纳入行政争议的范围 | 第25-26页 |
| (二) 在“一裁终局”中明确小额争议的标的额的性质 | 第26-27页 |
| (三) 明确劳动争议仲裁委员会的法律地位 | 第27页 |
| (四) 进一步提高劳动仲裁员的任职条件 | 第27-29页 |
| 1. 建立严格的劳动仲裁员资格准入制度 | 第28页 |
| 2. 明确当事人选择劳动仲裁员制度 | 第28-29页 |
| 3. 健全劳动仲裁员培训晋升制度 | 第29页 |
| (五) 缩短确认劳动关系的审理期限并“一裁终局” | 第29-30页 |
| 结论 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 研究生履历 | 第35页 |
