软件开发员工心理资本、工作倦怠与离职倾向的关系研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstracts | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究意义及目的 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-24页 |
| ·心理资本的研究综述 | 第11-14页 |
| ·心理资本的定义 | 第11-12页 |
| ·心理资本的维度及其测量 | 第12页 |
| ·心理资本的前因变量 | 第12-13页 |
| ·心理资本的结果变量 | 第13-14页 |
| ·心理资本的研究现状概况 | 第14页 |
| ·工作倦怠的研究综述 | 第14-19页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第14-15页 |
| ·工作倦怠的结构模型 | 第15-16页 |
| ·工作倦怠的前因变量 | 第16-18页 |
| ·工作倦怠的结果变量 | 第18-19页 |
| ·工作倦怠的研究现状概况 | 第19页 |
| ·离职倾向的研究综述 | 第19-23页 |
| ·离职倾向的概念 | 第19-20页 |
| ·离职倾向的前因变量 | 第20-21页 |
| ·离职倾向国内外的研究概况 | 第21-23页 |
| ·心理资本、工作倦怠与离职倾向的关系研究综述 | 第23-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-30页 |
| ·研究对象 | 第24-25页 |
| ·研究对象的范围界定 | 第24-25页 |
| ·研究对象的特征 | 第25页 |
| ·研究思路 | 第25-26页 |
| ·研究流程 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究的变量及其测量的工具 | 第28-30页 |
| 第四章 研究结果分析 | 第30-40页 |
| ·人口统计学分析 | 第30-35页 |
| ·人口统计学描述性分析 | 第30-31页 |
| ·人口统计学变量效应分析 | 第31-35页 |
| ·心理资本、工作倦怠、离职倾向三者关系统计分析 | 第35-40页 |
| ·心理资本、工作倦怠与离职倾向描述性统计 | 第35页 |
| ·心理资本、工作倦怠与离职倾向三者总体的相关分析 | 第35-36页 |
| ·心理资本与离职倾向关系研究 | 第36-37页 |
| ·心理资本各维度与离职倾向的相关研究 | 第36页 |
| ·心理资本各维度对离职倾向的逐步回归研究 | 第36-37页 |
| ·工作倦怠与离职倾向关系研究 | 第37页 |
| ·工作倦怠各维度与离职倾向的相关研究 | 第37页 |
| ·工作倦怠各维度对离职倾向的逐步回归研究 | 第37页 |
| ·心理资本与工作倦怠关系研究 | 第37-38页 |
| ·心理资本各维度与工作倦怠的相关研究 | 第37-38页 |
| ·心理资本各维度对工作倦怠的逐步回归研究 | 第38页 |
| ·心理资本缓冲调节作用检验 | 第38-40页 |
| 第五章 讨论与建议 | 第40-45页 |
| ·研究结果与讨论 | 第40-43页 |
| ·管理实践建议 | 第43-45页 |
| 第六章 研究不足与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
