| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-29页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第13-24页 |
| ·国外相关文献综述 | 第13-19页 |
| ·国内相关文献综述 | 第19-23页 |
| ·对国内外研究文献的简要评述 | 第23-24页 |
| ·研究的主要内容与方法 | 第24-29页 |
| ·研究的主要内容 | 第24-25页 |
| ·研究的主要方法 | 第25-27页 |
| ·研究的技术路线 | 第27-29页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第29-37页 |
| ·相关概念 | 第29-31页 |
| ·发电企业 | 第29-30页 |
| ·高管人员 | 第30页 |
| ·高管薪酬 | 第30-31页 |
| ·成长性 | 第31页 |
| ·理论基础 | 第31-35页 |
| ·人力资本理论 | 第31-32页 |
| ·委托代理理论 | 第32-33页 |
| ·管理激励理论 | 第33-34页 |
| ·企业成长理论 | 第34-35页 |
| ·上市发电公司高管薪酬激励与成长性的关系 | 第35-37页 |
| 3 我国上市发电公司高管人员薪酬激励现状分析 | 第37-43页 |
| ·我国上市发电公司高管人员薪酬激励的现状 | 第37-38页 |
| ·我国上市发电公司高管人员薪酬激励存在的问题 | 第38-40页 |
| ·高管薪酬水平与经营业绩脱钩 | 第38页 |
| ·短期激励不足,长期激励丧失 | 第38-39页 |
| ·过于重视物质激励导致精神动力不足 | 第39-40页 |
| ·我国上市发电公司高管人员薪酬激励问题的原因分析 | 第40-43页 |
| ·出资人不到位,导致上市发电公司高管自己决定薪酬 | 第40页 |
| ·发电公司高管人员的薪酬与企业的经营状况无关或弱相关 | 第40-41页 |
| ·薪酬激励方式短期化,长期激励效果微弱 | 第41页 |
| ·退位保障机制缺失,高管行为短期化 | 第41-43页 |
| 4 实证检验与分析 | 第43-61页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第43页 |
| ·变量定义 | 第43-52页 |
| ·自变量 | 第43-44页 |
| ·因变量 | 第44-51页 |
| ·调节变量 | 第51-52页 |
| ·样本公司高管薪酬激励的描述性统计分析 | 第52-55页 |
| ·样本总体描述性统计分析 | 第52-53页 |
| ·国有股比例不同情况下描述性统计分析 | 第53-55页 |
| ·模型构建及假设回归分析 | 第55-61页 |
| ·高管薪酬激励与公司成长性的线性回归模型构建 | 第55页 |
| ·假设回归分析 | 第55-61页 |
| 5 研究结论及对策建议 | 第61-69页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·样本总体的研究结论 | 第61页 |
| ·国有股比例不同情况下的研究结论 | 第61-62页 |
| ·对策建议 | 第62-66页 |
| ·规范高管的薪酬制度 | 第63页 |
| ·完善高管薪酬披露规则 | 第63页 |
| ·提高高管持股比例,强化长期激励功效 | 第63-64页 |
| ·建立合理的薪酬—成长性挂钩关系 | 第64-65页 |
| ·合理优化股权结构,降低高管的官员色彩 | 第65页 |
| ·建立经理人市场,形成科学的职业经理定价机制 | 第65-66页 |
| ·强化相关制度、法规的健全与实施力度 | 第66页 |
| ·本文的局限性 | 第66-67页 |
| ·进一步研究的展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 | 第81页 |