沈阳市社区工作者工作满意度实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外文献综述 | 第11-14页 |
| ·研究内容和方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 相关概念界定与理论综述 | 第16-25页 |
| ·工作满意度含义 | 第16-19页 |
| ·员工满意度的含义 | 第17页 |
| ·员工满意度的维度 | 第17-19页 |
| ·社区工作者概念与特征 | 第19-20页 |
| ·社区工作者的含义 | 第19页 |
| ·社区工作者的范围 | 第19页 |
| ·社区工作者的特征 | 第19-20页 |
| ·工作满意度相关理论 | 第20-23页 |
| ·员工满意度的统计理论 | 第20-22页 |
| ·员工满意度的影响 | 第22-23页 |
| ·工作满意度提升相关理论 | 第23-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-39页 |
| ·研究构思与假设 | 第25-26页 |
| ·研究构思 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·问卷编制与变量选取 | 第26-34页 |
| ·访谈实施 | 第26-28页 |
| ·研究问卷设计 | 第28-32页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第32-34页 |
| ·调查问卷的信度和效度分析 | 第34-39页 |
| ·项目分析 | 第34-37页 |
| ·结构效度检验 | 第37页 |
| ·信度检验 | 第37-39页 |
| 第4章 数据统计分析与处理 | 第39-57页 |
| ·样本分布 | 第39-42页 |
| ·沈阳市社区工作者工作满意度影响因素分析 | 第42-48页 |
| ·工作本身因素分析 | 第43-44页 |
| ·工作环境因素分析 | 第44-45页 |
| ·人际关系因素分析 | 第45-46页 |
| ·管理制度因素分析 | 第46页 |
| ·薪酬福利因素分析 | 第46-47页 |
| ·职业发展因素分析 | 第47-48页 |
| ·基于人口变量的工作满意度的影响分析 | 第48-57页 |
| ·性别对工作满意度的影响 | 第48-49页 |
| ·年龄对工作满意度的影响 | 第49-50页 |
| ·婚姻状况对工作满意度的影响 | 第50-51页 |
| ·学历对工作满意度的影响 | 第51-52页 |
| ·工龄对工作满意度的影响 | 第52-54页 |
| ·职务对工作满意度的影响 | 第54-57页 |
| 第5章 沈阳市社区工作者满意度提升对策 | 第57-61页 |
| ·建立合理公平的薪酬制度 | 第57页 |
| ·完善社区工作者职务晋升制度 | 第57-58页 |
| ·创新培训机制 | 第58页 |
| ·营造良好办公环境 | 第58-59页 |
| ·建立有效的领导沟通体系 | 第59页 |
| ·完善社区管理制度 | 第59-61页 |
| 第6章 结论与展望 | 第61-63页 |
| ·研究结论 | 第61页 |
| ·研究局限与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
