| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-27页 |
| 第一节 研究背景及问题的提出 | 第13-20页 |
| 第二节、理论背景 | 第20-25页 |
| 第三节、问题的提出 | 第25-27页 |
| 第二章 以往研究回顾 | 第27-55页 |
| 第一节 人力资源管理评价研究的回顾 | 第27-46页 |
| 第二节 西部高校人力资源管理研究回顾 | 第46-55页 |
| 第三章 研究设计 | 第55-78页 |
| 第一节 高等院校人力资源管理效能评价方法研究设计 | 第55-61页 |
| 第二节 内蒙古高校人力资源管理效能研究设计 | 第61-64页 |
| 第三节 内蒙古高校人力资源管理效能提高策略研究设计 | 第64-78页 |
| 第四章 高等院校人力资源管理效能评价方法的基础理论研究 | 第78-115页 |
| 第一节 高校教师人力资源管理系统理论模型研究 | 第78-102页 |
| 第二节 高等院校人力资源管理效能评价方法研究 | 第102-115页 |
| 第五章 内蒙古高校人力资源管理效能评价方法及其调查研究 | 第115-179页 |
| 第一节 内蒙古高等院校教师人力资源管理效能感研究 | 第115-159页 |
| 第二节 内蒙古高校人力资源管理过程质量研究 | 第159-179页 |
| 第六章 内蒙古高校人力资源管理效能提高策略研究 | 第179-200页 |
| 第一节 内蒙古高校人力资源管理效能形成和影响机制研究 | 第179-189页 |
| 第二节 内蒙古高校人力资源管理效能提升策略的研究 | 第189-200页 |
| 附录一 事后多重比较数据表 | 第200-234页 |
| 附录二 内蒙古高校教师人力资源管理效能及氛围调查问卷 | 第234-236页 |
| 附录三 内蒙古高校教师人力资源管理过程质量调查问卷 | 第236-237页 |
| 参考文献 | 第237-244页 |
| 后记 | 第244页 |
