| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究的思路 | 第10页 |
| ·研究的框架与内容 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-40页 |
| ·工作压力学说综述 | 第12-18页 |
| ·工作压力的概念与基本理论 | 第12-14页 |
| ·工作压力的理论模型与研究框架 | 第14-16页 |
| ·工作压力源理论 | 第16-18页 |
| ·组织支持感相关研究综述 | 第18-27页 |
| ·组织支持感理论产生的背景 | 第18-19页 |
| ·组织支持感的概念与测量 | 第19-21页 |
| ·组织支持感理论主要研究进展 | 第21-26页 |
| ·组织支持感理论研究小结 | 第26-27页 |
| ·工作倦怠文献综述 | 第27-38页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第27-29页 |
| ·工作倦怠的分类 | 第29-31页 |
| ·工作压力与工作倦怠概念的区分 | 第31-32页 |
| ·工作倦怠研究的相关理论 | 第32-35页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第35-37页 |
| ·工作倦怠的影响后果 | 第37-38页 |
| ·以往研究的总结 | 第38-40页 |
| ·以往研究已取得的进展 | 第38-39页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第39-40页 |
| 3 研究设计 | 第40-43页 |
| ·研究对象的界定 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-41页 |
| ·研究程序 | 第41-42页 |
| ·测量工具 | 第42页 |
| ·研究方法 | 第42-43页 |
| 4 实证分析 | 第43-94页 |
| ·样本的基本情况 | 第43-44页 |
| ·信度与效度检验 | 第44-56页 |
| ·工作压力源量表的信度与效度检验 | 第45-51页 |
| ·组织支持感量表的信度与效度检验 | 第51-56页 |
| ·工作倦怠量表的信度与效度检验 | 第56页 |
| ·描述性分析 | 第56-65页 |
| ·工作压力基本情况分析 | 第56-58页 |
| ·组织支持感基本情况分析 | 第58-61页 |
| ·工作倦怠的基本情况分析 | 第61-65页 |
| ·方差分析 | 第65-78页 |
| ·各变量对工作压力的方差分析 | 第65-71页 |
| ·各变量对组织支持感的方差分析 | 第71-75页 |
| ·各变量对工作倦怠的方差分析 | 第75-78页 |
| ·相关分析 | 第78-86页 |
| ·变量内部各个维度的相关分析 | 第79-81页 |
| ·人口统计学变量与工作压力、组织支持感、工作倦怠的相关分析 | 第81-83页 |
| ·工作压力源、组织支持感、工作倦怠的相关分析 | 第83-86页 |
| ·回归分析 | 第86-94页 |
| ·工作压力对工作倦怠的回归分析 | 第86-88页 |
| ·工作压力对组织支持感的回归分析 | 第88-89页 |
| ·组织支持感对工作倦怠的回归分析 | 第89-91页 |
| ·组织支持感中介作用的回归分析 | 第91-94页 |
| 5 结果讨论 | 第94-102页 |
| ·量表的维度结构讨论 | 第94-95页 |
| ·工作压力、组织支持感、工作倦怠情况的讨论 | 第95-96页 |
| ·人口统计学变量与工作压力、组织支持感、工作倦怠的相关关系讨论 | 第96-97页 |
| ·工作压力、组织支持感与工作倦怠相关性的讨论 | 第97-100页 |
| ·组织支持感对工作压力与工作倦怠中介影响作用的讨论 | 第100页 |
| ·研究模型修正 | 第100-102页 |
| 6 结论与展望 | 第102-108页 |
| ·研究结论 | 第102-103页 |
| ·研究假设的验证结果 | 第103-105页 |
| ·管理实务建议 | 第105-106页 |
| ·本研究取得的进展 | 第106-107页 |
| ·未来研究的展望 | 第107-108页 |
| 参考文献 | 第108-112页 |
| 附录 | 第112-118页 |
| 致谢 | 第118页 |
