| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 综述 | 第9-12页 |
| ·研究课题提出的背景 | 第9页 |
| ·本课题的研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 2 企业文化概述 | 第12-20页 |
| ·文化的涵义 | 第12-13页 |
| ·企业文化概述 | 第13-18页 |
| ·企业文化的涵义 | 第13-15页 |
| ·企业文化的理论结构 | 第15-17页 |
| ·企业文化的功能 | 第17-18页 |
| ·企业文化建设概述 | 第18-20页 |
| 3 企业档案工作与企业文化建设的关系 | 第20-28页 |
| ·企业档案与企业档案工作概述 | 第20-21页 |
| ·企业档案概述 | 第20页 |
| ·企业档案工作概述 | 第20-21页 |
| ·企业档案与企业文化建设的关系 | 第21-23页 |
| ·企业档案的文化特性 | 第21-22页 |
| ·企业文化与企业档案的内在联系 | 第22-23页 |
| ·企业档案及企业档案工作在企业文化建设中的作用 | 第23-24页 |
| ·企业文化建设对企业档案工作的影响 | 第24-28页 |
| ·企业文化建设影响着企业档案的收集范围 | 第24-25页 |
| ·企业文化建设影响着企业档案的价值和鉴定工作 | 第25-28页 |
| 4 加强企业档案工作，促进企业文化建设 | 第28-45页 |
| ·强化企业档案机构的文化属性 | 第28-30页 |
| ·档案机构的文化属性 | 第28页 |
| ·企业档案机构的文化属性 | 第28-29页 |
| ·企业档案机构文化属性的表现 | 第29-30页 |
| ·完善企业档案工作制度，加强企业制度文化建设 | 第30-33页 |
| ·制度与制度文化 | 第30页 |
| ·企业制度与企业制度文化 | 第30-31页 |
| ·企业档案工作制度 | 第31-32页 |
| ·健全企业档案工作制度，推动企业文化建设 | 第32-33页 |
| ·加强企业人事档案工作改革，实现以人为本的企业人力资源管理 | 第33-37页 |
| ·企业文化以人为本的思想概述 | 第33-34页 |
| ·企业人力资源管理的现状与问题 | 第34页 |
| ·企业人事档案管理的现状与问题 | 第34-35页 |
| ·改革企业人事档案，优化企业人力资源管理 | 第35-37页 |
| ·建立企业信用档案，开发企业诚信文化 | 第37-41页 |
| ·企业诚信文化概述 | 第37-38页 |
| ·企业信用档案概述 | 第38-39页 |
| ·诚信文化与企业信用档案的关系 | 第39-40页 |
| ·企业信用档案的建立与管理 | 第40-41页 |
| ·建立企业形象系统，实现企业档案的文化价值 | 第41-45页 |
| ·企业形象概述 | 第41-43页 |
| ·企业档案在企业形象宣传中的作用 | 第43-45页 |
| 5 剑南春档案信息中心——企业档案工作与企业文化建设发展的案例 | 第45-51页 |
| ·企业背景概述 | 第45页 |
| ·剑南春档案信息中心 | 第45-47页 |
| ·档案信息中心的发展历程 | 第45-46页 |
| ·档案信息中心的组织机构设置 | 第46页 |
| ·档案信息中心的主要职责 | 第46-47页 |
| ·剑南春档案开发与企业文化建设 | 第47-49页 |
| ·全方位利用档案资源，品味酒文化 | 第47-48页 |
| ·开发企业荣誉档案，树立社会良好形象 | 第48-49页 |
| ·编写先进人物宣传册，发挥企业英雄模范作用 | 第49页 |
| ·剑南春档案信息中心带来的启示 | 第49-51页 |
| 6 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 作者攻读硕士学位期间科研成果简介 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |