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健全独立董事制度的探讨

前言第1-8页
第一章 独立董事的概述第8-15页
 一、 公司治理及公司治理结构的简述第8-10页
  (一) 公司治理的含义第8-9页
  (二) 公司治理所要解决的问题第9-10页
 二、 独立董事制度的产生背景第10-11页
 三、 独立董事的定义第11-12页
 四、 独立董事的职能第12-15页
  (一) 独立董事的双层职能第12-14页
  (二) 影响独立董事职能的因素第14-15页
第二章 我国独立董事制度的现状第15-29页
 一、 我国上市公司独立董事的现状及弊病第15-19页
  (一) 独立董事在我国上市公司董事会的状况第15-17页
  (二) 上市公司董事会缺乏独立性的弊病第17-19页
 二、 我国独立董事制度的历程第19-20页
 三、 在我国建立独立董事制度的难点第20-22页
  (一) 独立董事的独立性难保证第20-21页
  (二) 缺乏相应的独立董事激励约束机制第21页
  (三) 缺乏独立董事人才第21页
  (四) 相应的法律法规不完善第21-22页
  (五) 公司治理文化和独立董事作用还未被广泛接受第22页
 四、 客观分析独立董事制度在我国现阶段的作用第22-24页
  (一) 宏观作用大于微观作用第22-24页
  (二) 独立董事只是公司法人治理结构的一种辅助机制第24页
 五. 发达国家的独立董事制度给我国的借鉴作用第24-29页
  (一) 发达国家独立董事制度的经验第24-27页
  (二) 发达国家独立董事制度给我国的借鉴作用第27-29页
第三章 从公司层面上健全独立董事制度第29-41页
 一、 保证独立董事的独立性第29-33页
  (一) 独立性的定义第29页
  (二) 独立董事独立性的要求第29-31页
  (三) 如何保证独立董事的独立性第31-33页
 二、 做好独立董事的任前辅导第33-34页
 三、 建立独立董事的激励和约束机制第34-40页
  (一) 建立独立董事的激励和约束机制的目的第34页
  (二) 建立科学的薪酬制度第34-36页
  (三) 赋予独立董事足够的法定权第36-38页
  (四) 确定独立董事明确的职责第38-39页
  (五) 明确独立董事和其他董事之间的关系第39-40页
 四、 创建良好的公司治理文化第40-41页
第四章 从行业层面上健全独立董事制度第41-51页
 一、 建立独立董事人才库第41-45页
  (一) 我国独立董事人才现状第41-42页
  (二) 开发独立董事人才的目的第42页
  (三) 独立董事必备的个人综合素质第42-43页
  (四) 开发独立董事人才的途径第43-45页
 二、 建立独立董事行业协会第45-47页
  (一) 建立行业协会的目的第45-46页
  (二) 行业协会的职能第46-47页
 三、 建立独立董事工作业绩考评体系第47-49页
  (一) 由谁考评第47页
  (二) 考评的内容第47-48页
  (三) 如何考评第48-49页
 四、 建立独立董事的问责机制第49-51页
  (一) 维护独立董事的权益第49页
  (二) 行业约束惩戒措施第49-51页
第五章 从法制层面上健全独立董事制度第51-62页
 一、 完善《指引》的有关规定第51-53页
  (一) 建立独立董事应承担相应的法律责任的相关法规第51-52页
  (二) 强制推行独立董事责任保险制度第52-53页
 二、 健全上市公司内部监督机制第53-58页
  (一) 改变股权结构第53-54页
  (二) 完善董事制度第54-55页
  (三) 完善监事制度第55-56页
  (四) 完善投票表决制度第56-58页
 三、 健全外部监督机制第58-60页
  (一) 健全证券市场民事赔偿实现制度第58-59页
  (二) 加大证券监督力度第59-60页
 四、 以健全独立董事制度为契机,健全我国公司治理结构第60-62页
结束语第62-63页
参考文献第63-67页
后记第67页

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