中小型软件开发企业激励体系的研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 序 | 第9-12页 |
| 1 引言 | 第12-17页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·国内外研究的现状 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·拟达到的目的 | 第16-17页 |
| 2 激励理论概述 | 第17-21页 |
| ·激励的概念 | 第17-18页 |
| ·激励体系的构成 | 第18-19页 |
| ·激励的基本过程 | 第19页 |
| ·激励的主要理论 | 第19-21页 |
| 3 中小型软件开发企业激励体系的特殊性研究 | 第21-29页 |
| ·中小型软件开发企业与传统企业激励的侧重点 | 第21-25页 |
| ·中小型软件开发企业中关键员工的特点及需求 | 第25-27页 |
| ·传统激励制度的不足之处 | 第27-29页 |
| 4 中小型软件开发企业薪酬激励体系设计 | 第29-37页 |
| ·激励性薪酬体系设计的主要内容 | 第30-32页 |
| ·激励性薪酬体系的配套支持 | 第32-34页 |
| ·中小型软件开发企业激励机制的重点 | 第34-35页 |
| ·中小型软件开发企业薪酬激励体系设计步骤 | 第35-37页 |
| 5 青岛众博科技员工激励体系实证研究 | 第37-53页 |
| ·企业概况 | 第37页 |
| ·企业现有激励管理体制的调查与分析 | 第37-44页 |
| ·需求调查 | 第37-42页 |
| ·企业激励管理现状及分析 | 第42-44页 |
| ·众博科技员工激励体系改进方案 | 第44-51页 |
| ·员工激励体系改进方案的实施效果 | 第51-53页 |
| 6 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 A | 第56-58页 |
| 附录 B | 第58-60页 |
| 附录 C | 第60-61页 |
| 索引 | 第61-62页 |
| 作者简历 | 第62-64页 |
| 学位论文数据集 | 第64页 |
