中国企业初级软件人才开发策略探讨
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·软件产业的发展现状 | 第9页 |
| ·人才开发的重要性 | 第9页 |
| ·我国软件行业的人才现状 | 第9-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路及框架 | 第12-13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-14页 |
| ·概念的重新界定 | 第13页 |
| ·新的研究角度 | 第13页 |
| ·开发策略的创新 | 第13-14页 |
| 第二章 理论依据 | 第14-20页 |
| ·概念界定 | 第14-18页 |
| ·人力资源开发的定义 | 第14-15页 |
| ·人才的定义 | 第15页 |
| ·初级软件人才的定义 | 第15-16页 |
| ·初级软件人才的特点分析 | 第16-18页 |
| ·理论依据 | 第18-20页 |
| ·人力资源开发原理 | 第19页 |
| ·人力资源开发运用的激励理论 | 第19-20页 |
| 第三章 国外初级软件人才开发经验借鉴 | 第20-28页 |
| ·美国软件产业初级人才开发方法 | 第20-22页 |
| ·美国软件产业发展状况 | 第20-21页 |
| ·美国软件业发展特点 | 第21页 |
| ·美国企业如何进行初级软件人才开发 | 第21-22页 |
| ·印度软件产业初级人才开发方法 | 第22-24页 |
| ·印度软件产业发展状况 | 第22页 |
| ·印度软件产业的特点 | 第22-23页 |
| ·印度企业如何进行初级软件人才开发 | 第23-24页 |
| ·中国软件产业初级软件人才开发方法 | 第24-26页 |
| ·我国软件产业总体状况 | 第24-25页 |
| ·中国软件产业的国际化程度相对较低 | 第25页 |
| ·中国企业初级软件人才开发现状 | 第25-26页 |
| ·国际经验总结比较 | 第26-27页 |
| ·低端软件生产的需求 | 第26页 |
| ·企业所需的人才类型 | 第26页 |
| ·软件企业规模 | 第26-27页 |
| ·企业管理软件水平 | 第27页 |
| ·启示 | 第27-28页 |
| 第四章 中国企业初级软件人才开发的挖掘策略 | 第28-38页 |
| ·实习生制度——针对初级软件开发人才的挖掘策略 | 第28-33页 |
| ·实习生制度非常适合初级软件人才开发 | 第29页 |
| ·实习生制度本身对企业的发展具有重要意义 | 第29-31页 |
| ·如何建立实习生制度 | 第31-32页 |
| ·在实习生制度建设过程中应注意的问题 | 第32页 |
| ·相关案例:各大跨国软件公司进行的实习生计划 | 第32-33页 |
| ·论文招聘法——针对初级软件研究人才的挖掘策略 | 第33-38页 |
| ·现行的招聘研究人员的主要方法分析 | 第33-34页 |
| ·论文招聘方法的提出 | 第34-35页 |
| ·论文招聘流程 | 第35页 |
| ·案例分析 | 第35-36页 |
| ·论文招聘优势分析 | 第36-37页 |
| ·论文招聘的难点及解决方法 | 第37-38页 |
| 第五章 中国企业初级软件人才开发的培养策略 | 第38-47页 |
| ·大型企业——设立自己的培训机构 | 第38-40页 |
| ·优势 | 第38-39页 |
| ·在组织内部培训的过程中应注意的问题 | 第39-40页 |
| ·中小型企业——整合外界培训资源 | 第40-41页 |
| ·适用性分析 | 第40页 |
| ·应注意的问题 | 第40-41页 |
| ·案例 | 第41页 |
| ·职业认证培养策略 | 第41-45页 |
| ·适用性分析 | 第41-42页 |
| ·企业认证 | 第42-43页 |
| ·个人认证 | 第43-45页 |
| ·初级软件研究人员的环境培养方式 | 第45-47页 |
| ·提供宽松的环境 | 第45页 |
| ·建立多种交流渠道 | 第45-46页 |
| ·鼓励与开发、商务部门合作促进适合于市场的创新 | 第46-47页 |
| 第六章 中国企业初级软件人才开发的发展策略 | 第47-55页 |
| ·职业生涯发展的概念及意义 | 第47-48页 |
| ·职业生涯发展的概念 | 第47-48页 |
| ·职业生涯发展对于初级软件研发人才的意义 | 第48页 |
| ·职业生涯发展管理流程 | 第48-50页 |
| ·工作分析 | 第48-49页 |
| ·员工素质测评 | 第49页 |
| ·职业通道设计 | 第49-50页 |
| ·生涯设计及实施 | 第50页 |
| ·初级软件人才职业发展的轨道设计 | 第50-53页 |
| ·研发人员的双轨制职业发展通道 | 第50-51页 |
| ·软件开发型人才的技术型轨道 | 第51-52页 |
| ·软件研究型人才的专家型轨道 | 第52-53页 |
| ·促进初级软件人才职业生涯发展的几项措施 | 第53-55页 |
| ·加强职业指导 | 第54页 |
| ·提供阶段性培训 | 第54页 |
| ·兼顾工作与家庭的职业发展计划 | 第54-55页 |
| 第七章 针对初级软件人才开发的几点建议 | 第55-56页 |
| ·重视软件人才沟通能力的培养 | 第55页 |
| ·强化组织学习 | 第55页 |
| ·注意对软件人才的外语水平的培养 | 第55页 |
| ·培养合作精神、促进团队开发 | 第55-56页 |
| ·重视企业文化建设 | 第56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第58页 |
