| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| 第二章 经理薪酬公平性的文献回顾 | 第9-28页 |
| ·概念的界定 | 第9-13页 |
| ·薪酬公平与经理薪酬的公平 | 第9-12页 |
| ·薪酬与绩效 | 第12-13页 |
| ·经理薪酬理论基础 | 第13-16页 |
| ·经理薪酬公平性的探索 | 第16-24页 |
| ·薪酬－绩效效敏感性的探索 | 第16-20页 |
| ·相对绩效的探索 | 第20-22页 |
| ·按绩效付酬的关键问题探索 | 第22-24页 |
| ·相对绩效评价的操作 | 第24-28页 |
| ·选择行业关键绩效指标 | 第24-26页 |
| ·选择同类型企业 | 第26-28页 |
| 第三章 我国家电行业概况和家电行业经理薪酬不公平现状及分析 | 第28-41页 |
| ·电力行业背景知识介绍 | 第28-29页 |
| ·样本的筛选 | 第29页 |
| ·数据分析和结论 | 第29-40页 |
| ·电力公司经理薪酬不具有公平性与其垄断性质无关 | 第40-41页 |
| 第四章 经理薪酬增长不公正原因及对策分析 | 第41-44页 |
| ·对代理理论的挑战 | 第41-42页 |
| ·经理薪酬道德困境 | 第42页 |
| ·对利润最大化理论的挑战 | 第42页 |
| ·不足之处及未来研究的展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47页 |