| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·论文的思路和主要内容 | 第12-13页 |
| 2. 国内外对企业文化变革的研究综述 | 第13-21页 |
| ·国外对企业文化变革的研究 | 第13-18页 |
| ·企业文化变革步骤的理论研究 | 第13-16页 |
| ·企业文化变革方向的理论研究 | 第16-18页 |
| ·国内对企业文化变革的研究 | 第18-21页 |
| 3. 企业文化变革概述 | 第21-30页 |
| ·企业文化变革的原因 | 第21-24页 |
| ·企业文化变革的外在原因 | 第21-22页 |
| ·企业文化变革的内在原因 | 第22-24页 |
| ·企业文化变革的内容 | 第24-30页 |
| ·企业文化的定义 | 第24-27页 |
| ·企业文化变革的内容 | 第27-30页 |
| 4. 企业文化现状的判定 | 第30-43页 |
| ·企业的生命周期性 | 第30-32页 |
| ·葛雷纳的企业成长五阶段模型 | 第30页 |
| ·弗莱姆兹的企业成长七阶段模型 | 第30-31页 |
| ·陈佳贵、黄速建的企业成长模型 | 第31-32页 |
| ·爱迪思的企业成长十阶段模型 | 第32页 |
| ·企业不同生命周期阶段的特征 | 第32-35页 |
| ·企业文化测评模型的选择 | 第35-39页 |
| ·常用的企业文化测评模型的评述 | 第35-36页 |
| ·企业文化测评模型的选择 | 第36-38页 |
| ·竞争性文化价值模型概述 | 第38-39页 |
| ·运用竞争性文化价值模型判定企业所处的生命周期阶段 | 第39-43页 |
| ·企业生命周期各阶段的文化特征 | 第39-41页 |
| ·竞争性文化价值模型的应用 | 第41-43页 |
| 5. 企业文化变革方向分析 | 第43-59页 |
| ·企业文化变革方向的选择 | 第43-48页 |
| ·企业处于成长阶段的文化变革方向 | 第43-45页 |
| ·企业处于老化阶段的文化变革方向 | 第45-48页 |
| ·案例分析 | 第48-59页 |
| ·联想的企业文化变革分析 | 第48-51页 |
| ·IBM公司的企业文化变革分析 | 第51-59页 |
| 6. 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 作者简历 | 第63-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |