| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·课题背景 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·国外关于股权激励的三个原理 | 第10-11页 |
| ·国内关于股权激励研究的文献 | 第11-12页 |
| ·研究内容和思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| ·文献法 | 第12-13页 |
| ·案例法 | 第13页 |
| ·比较法 | 第13-14页 |
| 第2章 国有控股上市公司股权激励的发展状况分析 | 第14-30页 |
| ·基本概念界定 | 第14-15页 |
| ·股权 | 第14页 |
| ·股权激励 | 第14-15页 |
| ·国有控股上市公司 | 第15页 |
| ·国有控股上市公司实施股权激励的意义 | 第15-17页 |
| ·克服“委托——代理”矛盾，降低国有控股上市公司代理成本 | 第15-16页 |
| ·弥补传统薪酬制度的缺陷，克服国企代理人的短期行为 | 第16页 |
| ·体现人力资本价值，有利于吸引、留住优秀管理人员 | 第16-17页 |
| ·节省运营资金，增强投资者信心 | 第17页 |
| ·股权分置改革前的国有控股上市公司实施股权激励计划的状况 | 第17-18页 |
| ·股权分置改革后的国有控股上市公司实施股权激励计划的情况分析 | 第18-21页 |
| ·股权分置改革后实施环境的改善 | 第18-19页 |
| ·股权分置改革后国有控股上市公司实行股权激励的情况 | 第19-20页 |
| ·我国上市公司股权激励采用的主要工具 | 第20-21页 |
| ·宝钢股份公司股权激励方案的实证分析 | 第21-30页 |
| ·宝钢股份股权激励方案出台过程 | 第22-23页 |
| ·宝钢会成为央企首家股权激励的试点公司的原因分析 | 第23页 |
| ·宝钢股权激励计划的基本内容 | 第23-26页 |
| ·问题和争议 | 第26-28页 |
| ·成效和意义 | 第28-30页 |
| 第3章 中美企业股权激励制度比较与借鉴 | 第30-38页 |
| ·股权激励制度在美国的发展状况 | 第30-33页 |
| ·发展过程 | 第30页 |
| ·出现的问题 | 第30-31页 |
| ·原因分析 | 第31-33页 |
| ·中美两国股权激励内容的比较 | 第33-35页 |
| ·股权激励的适用条件 | 第33页 |
| ·股权激励的对象 | 第33页 |
| ·股权激励价格要素的规定 | 第33页 |
| ·股权激励时间要素的规定 | 第33-34页 |
| ·股权激励的股票来源与数量 | 第34页 |
| ·业绩考核 | 第34页 |
| ·股权激励涉及的资金来源 | 第34页 |
| ·股权激励方案的终止 | 第34-35页 |
| ·股权激励实施的程序规定 | 第35页 |
| ·中美两国股权激励的税收政策的比较 | 第35页 |
| ·中美两国股权激励的会计有关规定的比较 | 第35-36页 |
| ·中美两国股权激励机制的比较分析 | 第36-38页 |
| ·中美两国股权激励机制的内容的差异 | 第36页 |
| ·中美两国股权激励的法律规定的三点区别 | 第36-38页 |
| 第4章 国有控股上市公司股权激励制度存在问题与对策 | 第38-46页 |
| ·我国国有控股上市公司股权激励存在的问题 | 第38-41页 |
| ·国有控股上市公司实施股权激励的外部环境还不够完善 | 第38-40页 |
| ·公司内部治理结构不完善 | 第40页 |
| ·实施股权激励时没有合理选择激励对象 | 第40页 |
| ·股权激励与其他激励手段不能合理配合使用 | 第40页 |
| ·股权激励不能与目标管理和绩效考核紧密结合 | 第40-41页 |
| ·完善国有控股上市公司股权激励机制的对策 | 第41-44页 |
| ·培育和完善国有控股上市公司实施股权激励计划的外部环境 | 第41-42页 |
| ·建立现代企业制度，为实施股权激励计划创造良好的内部环境 | 第42-44页 |
| ·积极推进国有控股上市公司股权激励的几点建议 | 第44-46页 |
| ·在推行股权激励计划时要符合国资监管思路 | 第44页 |
| ·符合条件的上市公司优先试行 | 第44页 |
| ·要积极引入市值考核 | 第44页 |
| ·实行独立财务顾问制度 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
