| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1. 绪论 | 第7-18页 |
| ·选题依据 | 第7-10页 |
| ·研究意义与目的 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第11-14页 |
| ·有关概念的界定 | 第14-18页 |
| 2. 相关理论综述与评价 | 第18-32页 |
| ·企业价值研究综述及评价 | 第18-23页 |
| ·人力资源管理信息系统研究综述 | 第23-25页 |
| ·人力资源管理信息系统与企业价值关系综述与评价 | 第25-27页 |
| ·信息系统评价综述 | 第27-32页 |
| 3. 人力资源管理信息系统评价系统构造 | 第32-41页 |
| ·构建人力资源管理信息系统评价系统的原则 | 第32页 |
| ·人力资源管理信息系统评价系统的基本组成 | 第32-35页 |
| ·评价模型的建立 | 第35-37页 |
| ·评价指标的选择 | 第37-41页 |
| 4. 案例分析 | 第41-45页 |
| ·公司背景 | 第41页 |
| ·S 公司人力资源管理现状 | 第41-42页 |
| ·S 公司人力资源管理信息化状况 | 第42-43页 |
| ·HRIS 对 S 公司价值提升分析 | 第43-45页 |
| 5. 结论与展望 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |