| 前言 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-30页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第14页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第14-25页 |
| ·国外研究现状 | 第14-20页 |
| ·国内研究现状 | 第20-25页 |
| ·本论文的研究目和研究的内容 | 第25-27页 |
| ·研究目的 | 第25-26页 |
| ·研究内容 | 第26-27页 |
| ·本论文的研究方法、技术路线 | 第27-29页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·技术路线 | 第27-29页 |
| ·主要创新点 | 第29-30页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第30-47页 |
| ·技术创新理论 | 第30-33页 |
| ·技术创新的涵义 | 第30页 |
| ·技术创新的特点 | 第30-31页 |
| ·企业是技术创新的主体 | 第31-32页 |
| ·技术创新的分类 | 第32-33页 |
| ·技术创新的过程 | 第33页 |
| ·现代心理学理论 | 第33-37页 |
| ·人格特质的含义及分类 | 第33-34页 |
| ·人格特质与个体创新行为的关系 | 第34-35页 |
| ·个体的大五人格特质理论 | 第35-36页 |
| ·个体创新行为产生的内外动机理论 | 第36-37页 |
| ·组织行为学理论 | 第37-41页 |
| ·工作价值观及其对创新行为的影响 | 第37-38页 |
| ·领导行为对个体创新行为影响的理论 | 第38-39页 |
| ·组织创新氛围对个体创新行为影响的理论 | 第39-41页 |
| ·知识管理理论 | 第41-46页 |
| ·知识的涵义和分类 | 第41-42页 |
| ·知识管理的涵义及过程 | 第42-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第3章 企业科技人才创新行为的基本概念 | 第47-63页 |
| ·企业科技人才创新行为内涵及特征 | 第47-50页 |
| ·企业科技人才概念界定 | 第47-48页 |
| ·企业科技人才创新行为内涵 | 第48-49页 |
| ·企业科技人才创新行为的特征 | 第49-50页 |
| ·企业科技人才创新行为过程 | 第50-52页 |
| ·企业科技人才创新行为决策 | 第50页 |
| ·企业科技人才创新行为计划 | 第50-51页 |
| ·企业科技人才创新行为资源配置管理 | 第51页 |
| ·企业科技人才创新行为绩效评价 | 第51-52页 |
| ·企业科技人才创新行为价值实现 | 第52页 |
| ·企业科技人才创新行为的构成要素 | 第52-57页 |
| ·企业科技人才创新行为的主体及其特征 | 第52-54页 |
| ·企业科技人才创新行为动机 | 第54-55页 |
| ·企业科技人才创新行为目标 | 第55-57页 |
| ·我国企业科技人才创新行为现状分析 | 第57-60页 |
| ·企业科技人才创新观念的滞后 | 第57-58页 |
| ·企业科技人才创新行为激励约束机制还不健全 | 第58页 |
| ·企业科技创新活动缺乏合格的人力资源 | 第58-59页 |
| ·企业科技人才创新行为中的角色冲突 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-63页 |
| 第4章 影响企业科技人才创新行为的因素 | 第63-84页 |
| ·影响企业科技人才创新行为的因素及其相互关系 | 第63-65页 |
| ·工作价值观对科技人才创新行为影响的实证分析 | 第65-70页 |
| ·工作价值观实证的研究对象与工具 | 第65-66页 |
| ·工作价值观与科技人才创新行为问卷统计分析结果 | 第66-69页 |
| ·工作价值观实证研究的结论 | 第69-70页 |
| ·工作价值观在企业科技人才创新行为管理中的应用 | 第70页 |
| ·大五人格特质对科技人才创新行为影响的实证分析 | 第70-73页 |
| ·大五人格特质实证的研究对象与工具 | 第70-71页 |
| ·大五人格特质问卷统计分析的结果 | 第71-73页 |
| ·大五人格特质实证研究的结论 | 第73页 |
| ·人格特质在企业科技人才创新行为管理中的应用 | 第73页 |
| ·内外动机对科技人才创新行为影响的实证分析 | 第73-78页 |
| ·内外动机实证的研究对象与工具 | 第73-74页 |
| ·内外动机问卷统计分析结果 | 第74-76页 |
| ·内外动机实证研究的结论 | 第76-77页 |
| ·内外动机在企业科技人才创新行为管理中的应用 | 第77-78页 |
| ·企业内环境因素对企业科技人才创新行为的影响 | 第78-83页 |
| ·企业文化对企业科技人才创新行为的影响 | 第78-79页 |
| ·企业领导者风格对科技人才创新行为的影响 | 第79-81页 |
| ·组织创新氛围对科技人才创新行为的影响 | 第81-83页 |
| ·本章小结 | 第83-84页 |
| 第5章 企业科技人才创新行为内部控制管理 | 第84-102页 |
| ·企业科技人才创新行为的内部控制管理 | 第84-88页 |
| ·科技人才创新行为内部控制管理及其核心要素 | 第84-85页 |
| ·科技人才创新行为内部控制的难点 | 第85-86页 |
| ·可控性所要求的规范业务流程与科技人才创造力的协调问题 | 第86-88页 |
| ·企业对科技人才创新行为决策的管理 | 第88-96页 |
| ·科技人才创新行为决策 | 第88-89页 |
| ·创新行为决策模型设计 | 第89-96页 |
| ·企业科技人才创新行为价值链资源配置模式 | 第96-101页 |
| ·企业科技人才创新行为价值链资源配置模式的设计原理 | 第96-97页 |
| ·企业科技人才创新行为价值链资源配置模式的框架及运行 | 第97-101页 |
| ·本章小结 | 第101-102页 |
| 第6章 企业科技人才创新行为激励约束机制 | 第102-132页 |
| ·企业科技人才创新行为的激励约束模式 | 第102-104页 |
| ·以知识财产为本位的科技人才股票期权长期激励机制 | 第104-110页 |
| ·知识财产归属的问题 | 第104-105页 |
| ·企业科技人才股票期权激励机制的基本理论 | 第105-106页 |
| ·以知识财产为本位的科技人才股票期权激励制度的建立原则 | 第106页 |
| ·适合建立科技人才股票期权激励的企业类型 | 第106-107页 |
| ·企业科技人才股票期权激励制度的效应 | 第107-108页 |
| ·企业科技人才股票期权激励模型的设计 | 第108-110页 |
| ·以知识要素投入为本位的科技人才利润分享短期激励计划 | 第110-115页 |
| ·科技人才以知识要素投入参与企业利润分享的理论依据 | 第110页 |
| ·利润分享的基本原理及其短期激励效应 | 第110-111页 |
| ·利润分享的激励模型设计 | 第111-115页 |
| ·企业科技人才创新行为绩效约束机制 | 第115-131页 |
| ·企业科技人才创新行为绩效评价的约束作用 | 第115页 |
| ·企业科技人才创新行为绩效评价指标构建的原则 | 第115-117页 |
| ·企业科技人才创新行为绩效评价指标的设计 | 第117-125页 |
| ·企业科技人才创新行为绩效评价方法的选择与构建 | 第125-130页 |
| ·企业科技人才创新行为绩效评价的反馈与约束 | 第130-131页 |
| ·本章小结 | 第131-132页 |
| 第7章 企业科技人才创新行为价值的实现 | 第132-145页 |
| ·企业科技人才创新行为价值的涵义 | 第132-136页 |
| ·企业科技人才创新行为价值的内涵 | 第132页 |
| ·企业科技人才创新行为价值的类型 | 第132-136页 |
| ·企业科技人才个体价值的实现 | 第136-139页 |
| ·人才个体价值的实现包含在创新价值之中 | 第136-137页 |
| ·企业科技人才个体价值实现的主要载体 | 第137-138页 |
| ·企业科技人才个体社会承认通过人才市场而实现 | 第138-139页 |
| ·企业科技人才创新行为中所生产的创新知识价值的实现 | 第139-144页 |
| ·创新知识价值实现的途经 | 第139-141页 |
| ·创新知识生产力运行的管理策略 | 第141-143页 |
| ·创新知识生产力运行的管理对策 | 第143-144页 |
| ·本章小结 | 第144-145页 |
| 第8章 结论与展望 | 第145-150页 |
| ·企业科技人才创新行为研究的主要结论 | 第145-148页 |
| ·企业科技人才创新行为内涵的主要结论 | 第145页 |
| ·科技人才创新行为的内外影响因素分析结论 | 第145-146页 |
| ·企业科技人才创新行为内部控制管理研究结论 | 第146-147页 |
| ·企业科技人才创新行为激励约束的研究结论 | 第147页 |
| ·企业科技人才创新行为价值的研究结论 | 第147-148页 |
| ·研究不足与展望 | 第148-150页 |
| ·本文存在的研究不足 | 第148-149页 |
| ·研究展望 | 第149-150页 |
| 参考文献 | 第150-156页 |
| 附录A: 研究问卷 | 第156-161页 |
| 附录B: 企业科技人才创新行为绩效评价指标体系选取与确定 | 第161-164页 |
| 附录C: 企业科技人才创新行为绩效评价软件使用实证测试 | 第164-168页 |
| 攻读博士期间科研情况 | 第168-170页 |
| 致谢 | 第170页 |
