高层次人才安全危机防范研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第9-12页 |
| ·论文研究的背景 | 第9-10页 |
| ·论文研究的意义 | 第10-12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究的基本思路、方法与框架 | 第13-14页 |
| ·基本思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 第一章 理论基础与研究现状 | 第15-26页 |
| ·理论基础 | 第15-22页 |
| ·人才学理论 | 第15-17页 |
| ·人才激励理论 | 第17-21页 |
| ·危机管理理论 | 第21-22页 |
| ·研究现状 | 第22-26页 |
| ·从学科的角度进行的研究 | 第22-24页 |
| ·从研究对象的角度进行的研究 | 第24-26页 |
| 第二章 高层次人才与安全现状分析 | 第26-33页 |
| ·高层次人才与高层次人才安全 | 第26-29页 |
| ·高层次人才 | 第26-28页 |
| ·高层次人才安全 | 第28-29页 |
| ·高层次人才安全现状分析 | 第29-33页 |
| ·流失国外 | 第30-31页 |
| ·流向外企 | 第31页 |
| ·后备不足 | 第31-32页 |
| ·流失低龄化 | 第32-33页 |
| 第三章 高层次人才安全危机及影响 | 第33-46页 |
| ·高层次人才安全危机 | 第33-36页 |
| ·高层次人才安全危机的概念 | 第33页 |
| ·高层次人才安全危机的表现类型 | 第33-34页 |
| ·高层次人才安全危机的发展趋势 | 第34-36页 |
| ·高层次人才安全危机的产生原因 | 第36-42页 |
| ·国家外部因素 | 第37-39页 |
| ·国家内部因素 | 第39-42页 |
| ·高层次人才安全危机的影响 | 第42-46页 |
| ·削弱国际竞争力 | 第42-43页 |
| ·影响国家安全战略 | 第43-44页 |
| ·威胁国防科技安全 | 第44页 |
| ·危及国家经济安全 | 第44-46页 |
| 第四章 高层次人才安全危机防范分析 | 第46-57页 |
| ·构建高层次人才安全危机预警机制 | 第46-53页 |
| ·危机等级的划分 | 第46-47页 |
| ·预警机制的组成 | 第47-52页 |
| ·预警机制的运作 | 第52-53页 |
| ·建立高层次人才安全危机防范机制 | 第53-57页 |
| ·高层次人才安全培育 | 第53-54页 |
| ·高层次人才安全吸引 | 第54-55页 |
| ·高层次人才安全使用 | 第55页 |
| ·高层次人才安全管理 | 第55-56页 |
| ·高层次人才安全流动 | 第56-57页 |
| 第五章 完善高层次人才安全危机防范的建议 | 第57-64页 |
| ·制定高层次人才安全战略 | 第57-58页 |
| ·优化高层次人才安全环境 | 第58-59页 |
| ·扩大高层次人才交流空间 | 第59-60页 |
| ·完善高层次人才安全管理机制 | 第60-61页 |
| ·健全安全防范法律法规制度 | 第61页 |
| ·建立高层次人才安全警戒系统 | 第61-62页 |
| ·提高高层次人才国家政治地位 | 第62页 |
| ·探索建立高层次人才国家投保制度 | 第62-64页 |
| 结束语 | 第64-66页 |
| ·本文的主要观点 | 第64页 |
| ·本文的不足及努力方向 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读硕士期间成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
