企业人力资源管理外包及其风险问题研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第1章 引言 | 第6-16页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·人力资源管理外包及其风险研究现状 | 第7-12页 |
| ·国外人力资源外包研究现状 | 第7-8页 |
| ·国内人力资源管理外包研究现状 | 第8-10页 |
| ·人力资源管理外包风险研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究内容及意义 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 企业人力资源管理外包的风险分析 | 第16-30页 |
| ·人力资源管理外包的相关问题 | 第16-20页 |
| ·人力资源管理外包的内涵 | 第16页 |
| ·人力资源管理外包的支持性理论分析 | 第16-19页 |
| ·人力资源管理外包的基本流程 | 第19-20页 |
| ·基于流程的人力资源管理外包的风险分析 | 第20-30页 |
| ·决策阶段的风险分析 | 第20-22页 |
| ·供应商的选择阶段的风险分析 | 第22-25页 |
| ·签订合同阶段的风险分析 | 第25-30页 |
| 第3章 企业人力资源管理外包的风险防范 | 第30-48页 |
| ·人力资源管理外包过程的风险防范模型 | 第30-42页 |
| ·外包服务供应商的选择模型 | 第30-34页 |
| ·对外包服务供应商的激励模型 | 第34-38页 |
| ·对外包服务供应商的监督管理模型 | 第38-41页 |
| ·最优合同模型 | 第41-42页 |
| ·基于流程的人力资源管理外包的风险防范 | 第42-48页 |
| ·人力资源管理外包的实施阶段 | 第42-44页 |
| ·人力资源管理外包的准备阶段 | 第44-47页 |
| ·人力资源外包的管理阶段 | 第47-48页 |
| 第4章 K公司人力资源管理外包的案例研究 | 第48-57页 |
| ·K公司人力资源现状 | 第48-49页 |
| ·K公司人力资源管理外包过程 | 第49-53页 |
| ·人力资源管理外包决策阶段 | 第49-50页 |
| ·选择外包商阶段 | 第50-52页 |
| ·实施外包方案阶段 | 第52-53页 |
| ·K公司人力资源管理外包及风险防范小结 | 第53-57页 |
| 第5章 结论 | 第57-59页 |
| ·总结 | 第57-58页 |
| ·展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
