| 中文摘要 | 第1-10页 |
| 英文摘要 | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 第一章 隐私权的基本理论 | 第13-18页 |
| 一、隐私权确立的重要意义 | 第13-14页 |
| 二、欧美国家隐私权的法律保护 | 第14-15页 |
| 三、我国隐私权保护的现状 | 第15-16页 |
| 四、隐私权的内涵、特征和内容 | 第16-18页 |
| 第二章 雇员隐私权的保护 | 第18-27页 |
| 一、雇员隐私权保护的必要性 | 第18-19页 |
| 二、雇主侵犯雇员隐私权的主要表现形式 | 第19-27页 |
| (一) 雇主或者企业对雇员在工作场所的监听、监视行为对雇员隐私权的侵犯 | 第19-21页 |
| (二) 对雇员个人数据信息的搜集和掌握对雇员隐私权的侵犯 | 第21-23页 |
| (三) 雇主对雇员电子邮件的调查和侵入涉及到的雇员隐私权 | 第23-25页 |
| (四) 雇主其他方面侵犯雇员隐私权的情形 | 第25-27页 |
| 第三章 雇员隐私权与雇主知情权的冲突 | 第27-34页 |
| 一、知情权概述 | 第27-28页 |
| 二、雇主必要及合理的知情权 | 第28-32页 |
| (一) 雇主对雇员在公司企业中必要及合理的监听、监视行为所涉及的知情权 | 第28-29页 |
| (二) 雇主对雇员个人数据资料合理必要范围内的搜集和掌握所涉及的知情权 | 第29-30页 |
| (三) 雇主对雇员电子邮件的监查所涉及到的知情权 | 第30-31页 |
| (四) 雇主对雇员在公司企业中的其他监管行为所涉及的知情权 | 第31-32页 |
| 三、雇员隐私权与雇主知情权冲突之分析 | 第32-34页 |
| 第四章 解决雇员隐私权与雇主知情权冲突之途径 | 第34-44页 |
| 一、雇员隐私权与雇主知情权冲突的实质 | 第34-36页 |
| 二、雇员隐私权与雇主知情权冲突的原因 | 第36-38页 |
| 三、解决权利冲突法律原则之探悉—权利位阶原则和利益衡量原则 | 第38-41页 |
| 四、解决雇员隐私权与雇主知情权之冲突应遵循的法律原则 | 第41-44页 |
| 第五章 解决雇员隐私权和雇主知情权冲突的具体构想 | 第44-51页 |
| 一、雇主监听监视行为限制的若干规则 | 第44-46页 |
| 二、雇主对于雇员个人数据收集之限制的若干规则 | 第46页 |
| 三、对雇主其他方面监察行为限制的若干规则 | 第46-48页 |
| 四、关于雇员电子邮件和计算机网落系统查阅的特殊规则 | 第48-50页 |
| 五、雇员隐私权的必要限制 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文目录 | 第55-56页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第56页 |
