| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-29页 |
| 第1章 引言 | 第29-42页 |
| ·选题的背景及意义 | 第29-35页 |
| ·选题的背景 | 第29-32页 |
| ·选题的意义 | 第32-35页 |
| ·研究定位和逻辑思路 | 第35-37页 |
| ·本文的研究定位 | 第35-36页 |
| ·本文的逻辑思路 | 第36-37页 |
| ·研究路径、研究内容和研究方法 | 第37-40页 |
| ·研究路径 | 第37-38页 |
| ·结构和内容安排 | 第38-39页 |
| ·研究方法 | 第39-40页 |
| ·本文的创新之处 | 第40-42页 |
| ·行为“三分法”与激励约束机制的不同作用机理 | 第40页 |
| ·将荣誉从声誉的概念中分离出来 | 第40-41页 |
| ·为董事会结构设置提供新思路 | 第41页 |
| ·提出了基于董事职能的薪酬设计理念 | 第41-42页 |
| 第2章 有关董事会绩效的文献综述 | 第42-59页 |
| ·董事会绩效的基础理论 | 第42-46页 |
| ·董事会的性质 | 第42-44页 |
| ·董事会的职能 | 第44-46页 |
| ·董事会特征同董事会绩效的经验研究 | 第46-54页 |
| ·董事会结构性特征同董事会绩效的关系 | 第47-50页 |
| ·董事的职业和学历特征同公司绩效的关系 | 第50-51页 |
| ·董事会会议同公司绩效的关系 | 第51-52页 |
| ·综合评价 | 第52-54页 |
| ·董事会的作用机理研究 | 第54-58页 |
| ·董事会与公司绩效的关系框架 | 第54-55页 |
| ·董事的激励与董事会绩效 | 第55-57页 |
| ·董事会及董事的评估 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第3章 董事行为机制分析框架的构建 | 第59-79页 |
| ·相关基础理论 | 第59-70页 |
| ·组织行为学理论 | 第59-62页 |
| ·机制理论 | 第62-66页 |
| ·激励理论 | 第66-70页 |
| ·董事行为机制分析框架的构建 | 第70-78页 |
| ·董事会治理与董事行为机制 | 第70-73页 |
| ·董事行为机制内涵的界定 | 第73-76页 |
| ·董事行为机制与董事会绩效 | 第76-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 第4章 董事的目标行为及职能定位 | 第79-125页 |
| ·董事履行职责的现状 | 第79-82页 |
| ·董事清楚和履行自己的职责吗? | 第79-80页 |
| ·原因分析 | 第80-82页 |
| ·董事的目标行为 | 第82-88页 |
| ·设置目标行为的作用 | 第82-85页 |
| ·目标行为的两个纬度 | 第85-88页 |
| ·董事会职能的矛盾及董事的角色冲突 | 第88-93页 |
| ·董事会职能的矛盾分析 | 第89-92页 |
| ·董事的角色冲突 | 第92-93页 |
| ·不同类型董事的职能定位 | 第93-124页 |
| ·董事会三大职能的关键性绩效行为及难点分析 | 第94-100页 |
| ·董事的类型和特点 | 第100-109页 |
| ·不同类型董事的有效性及职能定位 | 第109-113页 |
| ·董事及董事会职能定位对于董事会结构设置的启示 | 第113-117页 |
| ·简评国有独资公司董事会改革和外部董事制度 | 第117-124页 |
| ·本章小结 | 第124-125页 |
| 第5章 董事的行为动力与激励机制 | 第125-173页 |
| ·我国董事激励的现状 | 第125-131页 |
| ·源于现实的思考 | 第125-127页 |
| ·董事激励研究的研究现状和需要进一步解决的问题 | 第127-131页 |
| ·董事行为的动力：荣誉、职业发展、经济报酬 | 第131-148页 |
| ·董事行为动力的一般性分析 | 第131-137页 |
| ·公司设置董事的动机对董事行为动力的反作用 | 第137-147页 |
| ·荣誉、职业发展、经济报酬的一般性激励原则 | 第147-148页 |
| ·董事的薪酬激励 | 第148-166页 |
| ·国内外董事的薪酬现状 | 第148-152页 |
| ·董事薪酬的激励效应分析 | 第152-157页 |
| ·董事薪酬激励与经理薪酬激励的联系和区别 | 第157-166页 |
| ·董事薪酬激励机制的设计 | 第166-171页 |
| ·基于董事职能的董事薪酬机制 | 第166-168页 |
| ·董事薪酬的激励设计 | 第168-171页 |
| ·本章小结 | 第171-173页 |
| 第6章 董事行为的约束机制：作用机理与实现方式 | 第173-217页 |
| ·董事行为约束的现状及研究中的不足 | 第173-178页 |
| ·对董事行为缺乏约束力的现实表现 | 第173-177页 |
| ·对董事约束行为机制的研究现状 | 第177-178页 |
| ·行为约束机制的作用机理：一般分析 | 第178-186页 |
| ·现有文献中对于约束问题的研究 | 第178-182页 |
| ·一个整合的约束机制作用机理模型 | 第182-186页 |
| ·董事行为约束机制的作用机理：具体分析 | 第186-201页 |
| ·董事约束机制的作用对象：不期望行为 | 第186-190页 |
| ·董事行为约束机制的约束主体 | 第190-195页 |
| ·董事行为约束机制的作用路径 | 第195-201页 |
| ·董事的个人责任与我国董事约束约束机制的有效性 | 第201-207页 |
| ·董事的个人责任 | 第201-204页 |
| ·我国法律法规与董事个人责任方面的约束有效性分析 | 第204-207页 |
| ·董事劳动力市场的构建——董事协会 | 第207-215页 |
| ·国外及香港地区的董事协会 | 第207-210页 |
| ·国内大陆的董事协会 | 第210-213页 |
| ·我国董事协会的构建和运作 | 第213-215页 |
| ·本章小结 | 第215-217页 |
| 第7章 董事行为的矫正机制：董事会评价和评估 | 第217-268页 |
| ·董事会的外部评价模式 | 第217-227页 |
| ·现行国外主要的董事会治理评价模式 | 第218-222页 |
| ·国内的董事会评级体系 | 第222-226页 |
| ·简单的评价 | 第226-227页 |
| ·董事会及董事评估与董事会绩效 | 第227-247页 |
| ·董事会及董事评估的概念和发展 | 第227-229页 |
| ·董事会评估的好处 | 第229-234页 |
| ·董事会及董事评估的运作 | 第234-245页 |
| ·董事会及董事评估中应当注意的几个问题 | 第245-247页 |
| ·董事的素质、能力和培训 | 第247-253页 |
| ·董事的素质要求 | 第247-249页 |
| ·董事的开发和培训 | 第249-253页 |
| ·董事业绩评估——董事在多大程度上为公司的财务业绩负责? | 第253-258页 |
| ·财务指标的选择——股东价值的增加 | 第254-256页 |
| ·衡量董事业绩的财务指标的选择——绝对标准和相对标准 | 第256-257页 |
| ·衡量董事业绩的财务指标应当更注重准确性 | 第257-258页 |
| ·董事会共同为董事会的财务业绩目标负责 | 第258页 |
| ·本章小结 | 第258-260页 |
| 附录：董事会及董事评估表示例 | 第260-268页 |
| 第8章 结论和展望 | 第268-272页 |
| ·主要研究结论 | 第268-269页 |
| ·政策建议 | 第269-270页 |
| ·研究的不足和未来展望 | 第270-272页 |
| 参考文献 | 第272-280页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第280-281页 |
| 致谢 | 第281页 |