| 第一章 人力资源开发理论综述 | 第1-31页 |
| 第一节 人力资源开发的涵义及特征 | 第10-14页 |
| 一、人力资源开发的定义 | 第10-11页 |
| 二、人力资源的特征 | 第11-13页 |
| 三、人力资源开发的意义 | 第13-14页 |
| 第二节 国外人力资源开发理论综述 | 第14-20页 |
| 一、现代人力资本理论的创建 | 第14-16页 |
| 二、人力资本理论的发展和应用 | 第16-18页 |
| 三、新增长理论 | 第18-20页 |
| 第三节 中国人力资源开发理论综述 | 第20-29页 |
| 一、历史上的人才开发观念 | 第20-22页 |
| 二、现代人才资源开发理论 | 第22-29页 |
| 第四节 研究意义 | 第29-31页 |
| 一、开发民族地区人力资源有利于增强民族团结 | 第29-30页 |
| 二、开发民族地区人力资源有利于社会统筹发展 | 第30页 |
| 三、开发民族地区人力资源有利于创建和谐社会 | 第30-31页 |
| 第二章 湖北民族地区人力资源现状 | 第31-38页 |
| 第一节 湖北民族地区的界定 | 第32-33页 |
| 第二节 湖北民族地区人力资源存量现状 | 第33-35页 |
| 一、湖北民族地区农村人口存量大，人力资源存量少。 | 第33-34页 |
| 二、湖北民族地区已经进入老年型人口地区，人口负担重 | 第34-35页 |
| 第二节 湖北民族地区人力资源质量现状 | 第35-37页 |
| 第三节 湖北民族地区人力资源开发途径现状 | 第37-38页 |
| 第三章 湖北民族地区人力资源开发的环境分析 | 第38-49页 |
| 第一节 有利于湖北民族地区人力资源开发的环境分析 | 第38-43页 |
| 一、国家政策分析 | 第38-41页 |
| 二、经济环境分析 | 第41-43页 |
| 第二节 不利于湖北民族地区人力资源开发的环境分析 | 第43-49页 |
| 一、二元经济对湖北民族地区人力资源开发的影响 | 第43-44页 |
| 二、就业结构对湖北民族地区人力资源开发的影响 | 第44页 |
| 三、风俗习惯对湖北民族地区人力资源开发的影响 | 第44-45页 |
| 四、历史积淀的思维模式对湖北民族地区人力资源开发的影响 | 第45-46页 |
| 五、自然、地理因素对湖北民族地区人力资源开发的影响 | 第46-47页 |
| 六、学术研究的不足对湖北民族地区人力资源开发的影响 | 第47-49页 |
| 第四章 开发湖北民族地区人力资源的对策 | 第49-66页 |
| 第一节 提高湖北民族地区人力资源质量的对策 | 第49-53页 |
| 一、立足农业，变农业闲置人口负担为工业人力资源 | 第49-52页 |
| 二、借助产业结构调整，促使现有人力资源质量水平升级 | 第52-53页 |
| 第二节 拓展湖北民族地区人力资源开发途径的对策 | 第53-61页 |
| 一、教育途径 | 第53-57页 |
| 二、统筹开发城乡人力资源 | 第57-59页 |
| 三、打造地区农村劳动力资源特色品牌 | 第59页 |
| 四、积极引导鼓励外出民工回乡创业 | 第59-60页 |
| 五、培养竞争意识，冲破封闭的自我 | 第60页 |
| 六、坚持自我开发为主的原则，充分利用好“银色资源”——老年人才 | 第60-61页 |
| 第三节 完善湖北民族地区人力资源开发机制的对策 | 第61-63页 |
| 一、人力资源开发和管理要走市场化的道路 | 第61-62页 |
| 二、规范化、科学化、制度化人力资源开发和管理 | 第62-63页 |
| 三、强化人力资源管理的理论研究，创建适合中国企业成长和发展的人力资源管理模式 | 第63页 |
| 第四节 更新湖北民族地区人力资源开发观念的对策 | 第63-66页 |
| 一、加强对人力资源开发的认识 | 第64页 |
| 二、改变人才评价的求全心理 | 第64页 |
| 三、改变在人才选拔上重考试成绩，忽视工作能力 | 第64-65页 |
| 四、改变人才培养上的标准化观念 | 第65页 |
| 四、改变较浓厚的“官本位”意识 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第68-69页 |
| 中央民族大学研究生学位论文作者声明 | 第69-70页 |
| 后记 | 第70页 |
