基于企业生命周期的薪酬策略研究
| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 三、本文框架 | 第12-13页 |
| 第一章 企业生命演化与薪酬策略研究述评 | 第13-30页 |
| 一、企业生命演化及其规律研究述评 | 第13-19页 |
| 二、企业薪酬与薪酬策略研究述评 | 第19-28页 |
| 三、小结 | 第28-30页 |
| 第二章 企业初创阶段的薪酬策略 | 第30-37页 |
| 一、初创阶段企业的特点 | 第30-31页 |
| 二、初创阶段企业的人力资源管理特征 | 第31-33页 |
| 三、初创阶段企业的薪酬策略 | 第33-37页 |
| 第三章 企业成长阶段的薪酬策略 | 第37-45页 |
| 一、成长阶段企业的特点 | 第37-38页 |
| 二、成长阶段企业的人力资源管理特征 | 第38-40页 |
| 三、快速成长阶段企业的薪酬策略 | 第40-45页 |
| 第四章 企业成熟阶段的薪酬策略 | 第45-52页 |
| 一、成熟阶段企业的特征 | 第45-46页 |
| 二、成熟阶段企业的人力资源管理特征 | 第46-48页 |
| 三、成熟阶段企业的薪酬策略 | 第48-52页 |
| 第五章 企业衰退阶段的薪酬策略 | 第52-58页 |
| 一、衰退阶段企业的特征 | 第52-53页 |
| 二、衰退阶段企业的人力资源管理特征 | 第53-54页 |
| 三、衰退阶段企业的薪酬策略 | 第54-58页 |
| 第六章 企业蜕变时期的企业薪酬策略 | 第58-66页 |
| 一、企业蜕变理论 | 第58-61页 |
| 二、蜕变时期企业的人力资源管理特征 | 第61-62页 |
| 三、企业蜕变时期的薪酬策略 | 第62-66页 |
| 第七章 总结与前瞻 | 第66-68页 |
| 一、本文的研究主旨 | 第66-67页 |
| 二、本文的不足之处 | 第67页 |
| 三、值得进一步研究的内容或方向 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 后记 | 第71页 |
