企业家人力资本开发与使用
| 郑重声明 | 第1-3页 |
| 内容摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 导论 | 第6-15页 |
| 一、选题的意义 | 第6页 |
| 二、国内外研究现状与评述 | 第6-13页 |
| 三、研究的内容、方法及主要创新 | 第13-15页 |
| 第二章 企业家人力资本的形成与选择 | 第15-25页 |
| 一、企业家人力资本投资决策模型 | 第15-19页 |
| 二、企业家人力资本选择的信号传递模型 | 第19-23页 |
| 三、企业家人力资本市场化的制度安排 | 第23-25页 |
| 第三章 企业家人力资本绩效 | 第25-36页 |
| 一、企业竞争力 | 第25-26页 |
| 二、企业家人力资本与企业竞争力的关系 | 第26-28页 |
| 三、企业家人力资本绩效评价体系 | 第28-36页 |
| 第四章 企业家人力资本的使用 | 第36-44页 |
| 一、企业家的需要 | 第36-37页 |
| 二、企业家人力资本激励机制 | 第37-41页 |
| 三、企业家人力资本约束机制 | 第41-44页 |
| 第五章 我国企业家人力资本现状分析与政策建议 | 第44-52页 |
| 一、我国企业家人力资本现状分析 | 第44-49页 |
| 二、我国企业家人力资本开发的政策建议 | 第49-52页 |
| 第六章 结论与启示 | 第52-54页 |
| 一、本文结论 | 第52-53页 |
| 二、不足点及研究前景 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录一 2005年度上市公司CBCM指数 | 第57-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 个人简介 | 第70页 |
