CG教师薪酬体系诊断与研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的思路和主要内容 | 第10-13页 |
| ·研究的思路 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第11-13页 |
| 第二章 薪酬体系综述 | 第13-21页 |
| ·薪酬的定义 | 第13页 |
| ·薪酬体系概述 | 第13-21页 |
| ·薪酬体系的基本内涵 | 第14-19页 |
| ·我国教师的薪酬构成 | 第14-15页 |
| ·我国教师的薪酬水平 | 第15-16页 |
| ·我国教师收入分配制度的现状 | 第16-18页 |
| ·独立学院教师流失的影响因素分析 | 第18-19页 |
| ·薪酬体系的建立原则 | 第19-21页 |
| 第三章 CG 教师的薪酬现状及存在的问题 | 第21-35页 |
| ·CG 简介 | 第21-23页 |
| ·CG 艺术学院概况 | 第21-22页 |
| ·独立学院性质 | 第22-23页 |
| ·CG 艺术学院教师概况分析 | 第23-26页 |
| ·CG 艺术学院教师概况 | 第23页 |
| ·师资队伍现状 | 第23-26页 |
| ·CG 艺术学院教师薪酬管理现状 | 第26-28页 |
| ·专职专任教师薪酬结构 | 第26-28页 |
| ·未建立合理薪酬体系的原因 | 第28页 |
| ·CG 学院教师薪酬体系存在的问题 | 第28-35页 |
| ·基本工资较低，导致教师对工资收入的满意度不高 | 第30页 |
| ·岗位工资的满意度较低 | 第30-31页 |
| ·课时费与一周课时量的不合理性 | 第31页 |
| ·非货币性薪酬没有得到重视 | 第31-32页 |
| ·分配的平均主义严重，级差设定不合理 | 第32-33页 |
| ·绩效考评体系缺乏 | 第33页 |
| ·教师离职率高 | 第33页 |
| ·薪酬调整的间隔时间正逐步改善 | 第33-35页 |
| 第四章 CG 艺术院校教师薪酬体系的再构建 | 第35-50页 |
| ·薪酬体系构建的步骤 | 第35-36页 |
| ·CG 艺术学院薪酬策略的制订 | 第36页 |
| ·CG 艺术学院教师岗位分析 | 第36-40页 |
| ·CG 艺术学院教师岗位价值评估 | 第40-43页 |
| ·CG 艺术学院教师薪酬结构设计 | 第43-48页 |
| ·基本工资设计 | 第43-45页 |
| ·超课时标准加班工资设计 | 第45-46页 |
| ·绩效工资设计 | 第46-47页 |
| ·工资性补贴设计 | 第47页 |
| ·社会保障 | 第47-48页 |
| ·福利保障 | 第48页 |
| ·年终奖 | 第48页 |
| ·薪酬体系的控制与管理 | 第48-50页 |
| 第五章 结论及展望 | 第50-53页 |
| ·本论文研究总结 | 第50页 |
| ·前景展望 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
