| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 1 导言 | 第11-26页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·国内相关研究动态 | 第12-21页 |
| ·对动态股权制理论和实践价值的分析 | 第12-16页 |
| ·对人力资本参与企业产权动态分配的研究 | 第16-17页 |
| ·对人力资本参与企业收益分配模型的构建 | 第17-21页 |
| ·研究目的和意义 | 第21-22页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究意义 | 第21-22页 |
| ·研究内容 | 第22-24页 |
| ·可能的创新之处 | 第24-26页 |
| 2 动态股权制概述 | 第26-38页 |
| ·动态股权制基本内容 | 第26-28页 |
| ·动态股权制实施概况 | 第28-30页 |
| ·动态股权制存在的问题 | 第30-32页 |
| ·动态股权制需要再创新 | 第32-38页 |
| ·襄樊车桥案例 | 第32-33页 |
| ·两种可资借鉴的激励模式 | 第33-35页 |
| ·再创新的思路 | 第35-38页 |
| 3 动态股权激励静态模型 | 第38-53页 |
| ·静态模型的设计目标 | 第38-40页 |
| ·静态模型的构建 | 第40-42页 |
| ·静态模型讨论 | 第42-47页 |
| ·关于业绩利润值区间对分配影响的问题 | 第42-45页 |
| ·静态模型对团队行为的影响 | 第45-46页 |
| ·静态模型的适用范围、优点及待研究问题 | 第46-47页 |
| ·一个综合应用实例 | 第47-53页 |
| 4 动态股权激励动态模型 | 第53-71页 |
| ·动态模型的提出 | 第53页 |
| ·动态模型的构建 | 第53-61页 |
| ·当年人员增减变动对年末股权结构的影响模型 | 第54-55页 |
| ·在此基础上计算业绩加权对分配率的影响 | 第55页 |
| ·对高管等特殊群体或个人实施区别管理的处理 | 第55-57页 |
| ·企业层级和经营范围对实施动态股权激励模型的影响 | 第57-58页 |
| ·年底未分配利润转增股本后新股权比例Rn*的生成模型 | 第58-59页 |
| ·奖励实股和人员变动对业绩的影响分析 | 第59-61页 |
| ·动态模型的应用模式 | 第61-71页 |
| ·绩效指标确定的理论基础 | 第61-62页 |
| ·绩效指标的确定 | 第62-65页 |
| ·动态模型的应用模式 | 第65-71页 |
| 5 总结与展望 | 第71-73页 |
| ·总结 | 第71-72页 |
| ·前景展望 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |