| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪言 | 第11-16页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·人力资本参与收益分配理论综述 | 第12-14页 |
| ·研究的意义 | 第14页 |
| ·研究的思路 | 第14-15页 |
| ·研究的方法与结构 | 第15-16页 |
| 第二章 国企人力资本参与企业收益分配的必然性 | 第16-27页 |
| ·人力资本参与收益分配的理论基础——人力资本理论创新 | 第16-21页 |
| ·人力资本定义及其特征 | 第16-18页 |
| ·人力资本产权及其特征 | 第18-19页 |
| ·人力资本特性决定了其应参与企业收益分配 | 第19-21页 |
| ·人力资本参与收益分配的客观基础——财务管理创新 | 第21-24页 |
| ·企业收益的概念 | 第21页 |
| ·收益分配的概念 | 第21-22页 |
| ·财务创新导致收益分配的创新——人力资本参与分配 | 第22-24页 |
| ·我国国有企业人力资本参与企业分配的必然性 | 第24-27页 |
| ·建立现代企业制度要求人力资本参与企业收益分配 | 第24-25页 |
| ·人力资本参与企业收益分配是激励的需要 | 第25页 |
| ·人力资本参与企业收益分配是价值分配原理决定的 | 第25-26页 |
| ·人力资本参与企业收益分配是社会主义分配原则的体现 | 第26-27页 |
| 第三章 国企人力资本参与收益分配的历史演变 | 第27-30页 |
| ·计划经济体制下国企人力资本参与收益分配的状况 | 第27页 |
| ·国企人力资本收益分配形式多样化的探索 | 第27-29页 |
| ·国企人力资本参与收益分配的现行格局 | 第29-30页 |
| 第四章 国有企业人力资本参与收益分配的形式及操作设计 | 第30-45页 |
| ·我国企业现行人力资本收益分配形式的比较 | 第30-33页 |
| ·年薪制 | 第30页 |
| ·股权激励 | 第30-31页 |
| ·股票期权 | 第31-32页 |
| ·雇员持股计划 | 第32-33页 |
| ·股权激励和股票期权制度的实施条件 | 第33-34页 |
| ·我国企业现行收益分配形式的实证分析 | 第34-36页 |
| ·年薪制的实证分析 | 第34-35页 |
| ·股权激励的实证分析 | 第35-36页 |
| ·未改制国有企业经营者参与收益分配的特别提示 | 第36-40页 |
| ·国有企业经营者年薪制选择 | 第36-38页 |
| ·国有企业经营者年薪制设计 | 第38-40页 |
| ·国企人力资本分享收益额的比例和方法 | 第40-45页 |
| ·收益分配的影响因素 | 第40-41页 |
| ·人力资本分享收益分配的比例 | 第41-42页 |
| ·人力资本分享收益的方法 | 第42-45页 |
| 第五章 国有企业人力资本参与收益分配的现实困难与对策 | 第45-53页 |
| ·现阶段国有企业人力资本参与收益分配存在的问题 | 第45-46页 |
| ·国有企业人力资本参与企业收益分配的制度障碍 | 第46-49页 |
| ·完善国有企业人力资本参与收益分配的对策 | 第49-53页 |
| ·完善国有企业人力资本参与收益分配的制度安排 | 第49-51页 |
| ·进一步完善人力资本参与收益分配的市场制度 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录Ａ（攻读硕士学位期间发表论文目录） | 第57页 |
