我国信息产业人才流动与激励体系研究

第一章 绪论	第1-17页
·研究的背景	第9-11页
·问题的提出	第11-12页
·国内外研究综述	第12-14页
·论文的研究框架	第14-16页
·论文的创新与不足	第16-17页
第二章 我国信息产业及其人才开发现状	第17-25页
·信息产业及其发展现状	第17-20页
·我国信息产业的人才及其现状	第20-25页
第三章 我国信息产业人才流动现状分析	第25-32页
·人才流动的影响	第25-27页
·我国信息产业人才流动现状	第27-32页
第四章 我国信息产业人才流动凸显激励不足问题	第32-41页
·实证调查信息产业人才流动现状	第32-33页
·信息产业人才流动原因分析	第33-41页
第五章 人才激励的理论基础	第41-49页
·管理激励的理论基础	第41-44页
·员工股权激励的理论基础	第44-47页
·现行股权激励模式概述	第47-49页
第六章 以“二元加权股权”为核心的激励体系研究	第49-58页
·“二元加权股权”为核心的股权激励体系	第49-55页
·管理激励方法	第55-58页
第七章 结论	第58-61页
·论文的结论	第58-59页
·展望	第59-61页
参考文献	第61-64页
致谢	第64-65页
在学期间的研究成果及发表的学术论文	第65-66页
附录：调查问卷	第66-68页