论人力资本产权的实现
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·人力资本产权问题的提出 | 第8-11页 |
| ·人力资本产权研究的理论意义 | 第8-9页 |
| ·人力资本产权研究的现实意义 | 第9-11页 |
| ·人力资本和人力资本产权研究综述 | 第11-17页 |
| ·本文的研究方法与内容 | 第17-18页 |
| 第2章 人力资本与人力资本产权 | 第18-26页 |
| ·人力资本的内涵及其相关概念 | 第18-21页 |
| ·人力资本内涵的界定 | 第18-20页 |
| ·人力资本与其他相关概念 | 第20-21页 |
| ·人力资本产权及其特征 | 第21-24页 |
| ·人力资本产权界定 | 第21-23页 |
| ·人力资本产权特征 | 第23-24页 |
| ·人力资本产权的权能结构 | 第24-26页 |
| ·人力资本所有权 | 第24-25页 |
| ·人力资本使用权 | 第25页 |
| ·人力资本处置权 | 第25页 |
| ·人力资本收益权 | 第25-26页 |
| 第3章 人力资本产权的实现及其影响因素分析 | 第26-36页 |
| ·人力资本产权的实现是一束权利的归属问题 | 第26-27页 |
| ·人力资本产权实现的内涵 | 第27-30页 |
| ·人力资本所有者获得与人力资本价值相符合的收入 | 第27-28页 |
| ·人力资本所有者有选择使用人力资本方式的权利 | 第28页 |
| ·人力资本所有者有自由流动的权利 | 第28页 |
| ·人力资本所有者有享受社会保障的权利 | 第28-30页 |
| ·人力资本应获得的其他相关权利 | 第30页 |
| ·人力资本产权实现的博弈分析 | 第30-32页 |
| ·影响人力资本产权实现的因素分析 | 第32-36页 |
| ·人力资本的市场因素 | 第32-33页 |
| ·人力资本的供求状况 | 第33-34页 |
| ·人力资本自身的因素 | 第34-35页 |
| ·人力资本的制度因素 | 第35-36页 |
| 第4章 人力资本产权实现的制度安排与效率评价 | 第36-41页 |
| ·人力资本产权实现的制度安排 | 第36-39页 |
| ·人力资本个人所有权制度 | 第36-37页 |
| ·人力资本参与收益分配制度 | 第37-38页 |
| ·人力资本投资保障制度 | 第38页 |
| ·人力资本运营制度 | 第38-39页 |
| ·人力资本产权制度的效率评价 | 第39-41页 |
| ·布坎南的评价标准 | 第39页 |
| ·波斯纳的评价标准 | 第39-40页 |
| ·科斯的交易费用标准 | 第40-41页 |
| 第5章 人力资本产权的实现形式考察 | 第41-46页 |
| ·人力资本产权实现的有益尝试 | 第41-42页 |
| ·利润分享制 | 第41页 |
| ·职工持股计划(ESOP) | 第41页 |
| ·年薪制 | 第41-42页 |
| ·股票期权激励(ESO) | 第42页 |
| ·劳力股 | 第42页 |
| ·人力资本产权实现的形式——人力资本股权化 | 第42-44页 |
| ·人力资本股权化实践的一个案例——“动态股权制” | 第44-46页 |
| 第6章 人力资本产权研究对我国经济实践的启示 | 第46-49页 |
| ·加大人力资本投资力度，提高人力资本存量 | 第46页 |
| ·建立统一、开放、有序的人力资本市场 | 第46-47页 |
| ·改革收入分配制度，建立人力资本收益分配制度 | 第47页 |
| ·完善相关市场制度和法律制度 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
