论约定竞业禁止
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 导言 | 第8-10页 |
| 第一章 竞业禁止概述 | 第10-17页 |
| 第一节 竞业禁止的概念 | 第10页 |
| 第二节 竞业禁止协议当事人 | 第10-12页 |
| 第三节 竞业禁止保护的权益 | 第12-14页 |
| 第四节 竞业禁止的价值分析 | 第14-17页 |
| 第二章 竞业禁止协议效力的认定 | 第17-34页 |
| 第一节 认定竞业禁止效力的原则 | 第17-18页 |
| 第二节 合法性审查 | 第18-24页 |
| 一、形式合法 | 第18-20页 |
| 二、必须存在可保护利益 | 第20-23页 |
| 三、应保利益应大于被牺牲的利益 | 第23页 |
| 四、不得损害公共利益 | 第23-24页 |
| 第三节 合理性审查 | 第24-32页 |
| 一、主体的限制 | 第24-25页 |
| 二、范围的限制 | 第25-26页 |
| 三、地域的限制 | 第26-27页 |
| 四、时间的限制 | 第27-28页 |
| 五、合理的补偿 | 第28-32页 |
| 第四节 非合同因素对协议效力的影响 | 第32-34页 |
| 一、离职原因的影响 | 第32-33页 |
| 二、前雇主变动的影响 | 第33-34页 |
| 第三章 对雇主的司法救济 | 第34-39页 |
| 第一节 不作为请求权 | 第34-37页 |
| 第二节 违约金请求权 | 第37页 |
| 第三节 损害赔偿请求权 | 第37-39页 |
| 第四章 竞业禁止疑难问题分析 | 第39-50页 |
| 第一节 关于是否适用仲裁前置程序的问题 | 第39页 |
| 第二节 关于瑕疵合同效力的认定 | 第39-43页 |
| 第三节 关于新雇主的民事责任 | 第43-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
