| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·科技人才队伍建设是云南省经济社会发展的迫切需要 | 第8-9页 |
| ·科技人才队伍建设是云南参与国内国际竞争的需要 | 第9-10页 |
| ·科技人才队伍建设是人才自身发的需要 | 第10页 |
| ·研究意义和目的 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第14-35页 |
| ·基本概念 | 第14-29页 |
| ·人力资源 | 第14-15页 |
| ·人才资源 | 第15-19页 |
| ·人力资源与人才资源的共性 | 第19-20页 |
| ·人力、人才资本理论的概念 | 第20-23页 |
| ·人才资源对社会经济发展的作用 | 第23-25页 |
| ·人才资源需求预测 | 第25-27页 |
| ·科技人才的定义 | 第27-28页 |
| ·激励理论 | 第28-29页 |
| ·中国人才理论溯源 | 第29-35页 |
| ·我国古代的人才思想 | 第29-30页 |
| ·我国现代的人才思想 | 第30-35页 |
| 第三章 科技人才队伍建设 | 第35-42页 |
| ·科技人才建设的国内外现状及趋势 | 第35-40页 |
| ·国内外科技人才队伍建设的现状 | 第35-37页 |
| ·国内外科技人才队伍建设的发展趋势及措施 | 第37-40页 |
| ·中国科技人才发展的历史回顾 | 第40-42页 |
| ·1949—1965:科技人才发展的酝酿期 | 第40页 |
| ·1966——1977:科技人才发展的停滞期 | 第40页 |
| ·1978——1992:科技人才发展的起飞期 | 第40-41页 |
| ·1993的至今:科技人才的稳定发展期 | 第41-42页 |
| 第四章 云南省科技人才队伍建设现状 | 第42-56页 |
| ·云南省科技人才队伍建设取得的成就 | 第42-48页 |
| ·科技人才队伍素质不断提高、结构得到优化 | 第42-45页 |
| ·科技人才的培养引进逐步科学化、规范化和制度化 | 第45页 |
| ·高层次科技人才队伍建设取得显著成效 | 第45-47页 |
| ·科技贡献率不断提高 | 第47-48页 |
| ·云南省科技人才队伍建设中现存的问题 | 第48-53页 |
| ·科技人才总量不足 | 第48-49页 |
| ·科技人才整体素质不高 | 第49页 |
| ·科技人才结构性矛盾突出、分布不够合理 | 第49-51页 |
| ·科技人才流向与经济发展需求不协调 | 第51-52页 |
| ·科技人才效能未充分发挥 | 第52-53页 |
| ·云南省科技人才队伍建设主要问题及成因分析 | 第53-56页 |
| ·管理体制尚存明显弊端 | 第53页 |
| ·运行机制不活 | 第53-54页 |
| ·政策措施不完善 | 第54-55页 |
| ·开发力度不足 | 第55-56页 |
| 第五章 云南省科技人才队伍建设的指导思想和战略目标 | 第56-63页 |
| ·云南省科技人才队伍建设的指导思想和原则 | 第56-57页 |
| ·科技人才队伍建设的指导思想 | 第56页 |
| ·科技人才队伍建设的原则 | 第56-57页 |
| ·云南省科技人才队伍建设的目标 | 第57-60页 |
| ·科技人才队伍建设的需求分析 | 第57-58页 |
| ·科技人才的需求预测分析 | 第58-59页 |
| ·科技人才队伍建设的总量目标 | 第59页 |
| ·科技人才队伍建设的总任务 | 第59-60页 |
| ·云南省科技人才队伍建设的重点任务 | 第60-63页 |
| ·培养引进高层次科技人才 | 第60页 |
| ·培养复合型科技人才 | 第60-61页 |
| ·培养高新技术开发科技人才 | 第61页 |
| ·培养支柱产业科技人才 | 第61页 |
| ·培养农业科技人才 | 第61-62页 |
| ·培养新兴产业科技人才 | 第62-63页 |
| 第六章 加快云南科技人才队伍建设的措施建议 | 第63-72页 |
| ·优化科技人才队伍建设的环境 | 第63-65页 |
| ·优化科技人才队伍建设的法制环境 | 第63页 |
| ·优化科技人才队伍建设的经济环境 | 第63-64页 |
| ·优化科技人才队伍建设的社会环境 | 第64-65页 |
| ·进一步完善科技人才的使用制度 | 第65-66页 |
| ·牢固树立科学的人才观 | 第65页 |
| ·加强民主使用科技人才的制度建设，用好用活现有人才 | 第65-66页 |
| ·完善科技人才合理流动的制度体系 | 第66页 |
| ·创新科技人才队伍建设的机制 | 第66-69页 |
| ·创新管理科技人才的工作机制 | 第66-67页 |
| ·创新配置科技人才的市场机制 | 第67-68页 |
| ·创新使用科技人才的激励机制 | 第68-69页 |
| ·加快科技人才的培养和引进 | 第69-72页 |
| ·加大科技人才的培养力度 | 第69-70页 |
| ·完善科技人才引进计划 | 第70-72页 |
| 第七章 个案分析:昆明理工大学科技人才队伍建设 | 第72-83页 |
| ·昆明理工大学科技队伍建设现状 | 第72-75页 |
| ·昆明理工大学科技人才总量 | 第72-73页 |
| ·昆明理工大学科技人才承担科研项目情况 | 第73-75页 |
| ·昆明理工大学科技队伍建设存在的主要问题 | 第75-79页 |
| ·高层次科技人才严重不足 | 第75-77页 |
| ·科技人才的创新能力不足 | 第77-78页 |
| ·专业分布不合理 | 第78-79页 |
| ·后备人才严重不足 | 第79页 |
| ·昆明理工大学科技队伍建设措施与对策 | 第79-83页 |
| ·建立预测规划机制，科学制定学校科技人才队伍发展规划 | 第79-80页 |
| ·稳定好现有人才，立足于培养现有人才 | 第80-81页 |
| ·积极探索组织模式的创新，大力推进创新团队建设 | 第81-82页 |
| ·深化人事制度改革，完善人才工作的体制和机制 | 第82页 |
| ·更新观念，努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境和氛围 | 第82-83页 |
| 结论 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 主要参考文献 | 第85-87页 |
| 附录 | 第87页 |
