| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-9页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| 第一章 经营者股票期权概述 | 第14-19页 |
| 一、经营者股票期权的含义 | 第14-15页 |
| 二、经营者股票期权的作用 | 第15-19页 |
| (一) 积极作用 | 第15-17页 |
| (二) 消极作用 | 第17-19页 |
| 第二章 经营者股票期权的理论基础与国际实践 | 第19-27页 |
| 一、经营者股票期权的理论基础 | 第19-21页 |
| (一) 委托——代理理论 | 第19-20页 |
| (二) 企业契约理论 | 第20页 |
| (三) 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 二、股票期权激励的国际实践 | 第21-27页 |
| (一) 美国股票期权激励的实践 | 第22-24页 |
| (二) 其他国家和地区股票期权激励的实践 | 第24-27页 |
| 第三章 我国上市公司实施经营者股票期权激励机制的必要性和可行性 | 第27-43页 |
| 一、我国上市公司经营者薪酬激励的概况 | 第27-30页 |
| 二、我国上市公司实施经营者股票期权激励机制的必要性 | 第30-34页 |
| (一) 建立现代企业制度的需要 | 第30-31页 |
| (二) 建立含股权激励的长期激励机制的需要 | 第31-32页 |
| (三) 培育我国“职业经理人”阶层进而改善我国公司治理结构的需要 | 第32-33页 |
| (四) 经营者股票期权是实施国有股减持的一种方式 | 第33-34页 |
| 三、企业家才能得以释放的重要途径 | 第34-39页 |
| (一) 角度之一：熊彼特的“创新理论”和科斯定理 | 第34-36页 |
| (二) 角度之二：博弈论 | 第36-39页 |
| 四、我国上市公司实施经营者股票期权激励机制的可行性 | 第39-43页 |
| (一) 政策方面得到支持 | 第39-40页 |
| (二) 法律方面得到逐步放开 | 第40-41页 |
| (三) 市场方面可行 | 第41-42页 |
| (四) 国内外上市公司的实践提供了宝贵经验 | 第42-43页 |
| 第四章 我国上市公司股票期权激励的实践及其障碍分析 | 第43-54页 |
| 一、股票期权激励的国内实践 | 第43-45页 |
| 二、上市公司股权激励实证研究 | 第45-50页 |
| (一) 各种股权激励模式在上市公司中的应用 | 第45-46页 |
| (二) 研究数据、样本说明与研究方法 | 第46-47页 |
| (三) 实证研究结果 | 第47-50页 |
| 三、内外部障碍分析 | 第50-54页 |
| (一) 障碍之一：缺乏配套的法律法规 | 第50-51页 |
| (二) 障碍之二：缺乏健全的股票市场 | 第51页 |
| (三) 障碍之三：缺乏健全的公司治理结构 | 第51-52页 |
| (四) 障碍之四：缺乏市场化的经营者选拔机制 | 第52-53页 |
| (五) 障碍之五：缺乏有效的绩效考核制度 | 第53-54页 |
| 第五章 适合我国国情的经营者股票期权激励机制的要素设计及政策建议 | 第54-62页 |
| 一、适合我国国情的经营者股票期权激励机制的要素设计 | 第54-58页 |
| (一) 授予主体的确定 | 第54-55页 |
| (二) 授予对象的确定 | 第55页 |
| (三) 股票来源的确定 | 第55-56页 |
| (四) 执行价格的确定 | 第56页 |
| (五) 授予数量的确定 | 第56-57页 |
| (六) 行权期的确定 | 第57-58页 |
| (七) 业绩评价指标的确定 | 第58页 |
| 二、有关的政策建议 | 第58-62页 |
| (一) 建立健全相关的法律法规体系 | 第59页 |
| (二) 完善公司治理结构 | 第59-60页 |
| (三) 建立健全职业经理人市场 | 第60页 |
| (四) 增强股票市场的有效性 | 第60-62页 |
| 结论与不足之处 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
| 个人简历及研究成果 | 第71页 |
