| 第1章 绪论 | 第1-13页 |
| ·研究背景与成果回顾 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究成果回顾 | 第8-12页 |
| ·本文研究的意义 | 第12-13页 |
| 第2章 资源型城市和人力资源的基本理论研究 | 第13-24页 |
| ·资源型城市的一般理论 | 第13-17页 |
| ·资源型城市的概念 | 第13-14页 |
| ·我国资源型城市的数量与分布 | 第14页 |
| ·资源型城市的地位和作用 | 第14-16页 |
| ·资源型城市的可持续发展 | 第16-17页 |
| ·人力资源的相关理论 | 第17-18页 |
| ·人力资源的定义 | 第17页 |
| ·人力资源的特性 | 第17-18页 |
| ·人力资源在资源型城市可持续发展中的重要地位 | 第18-20页 |
| ·人力资源对资源型城市经济发展的作用 | 第20-21页 |
| ·人力资源与区域经济增长的理论模型 | 第21-24页 |
| ·人力资源对区域经济增长贡献模型研究概述 | 第21-22页 |
| ·哈罗德—多马模型 | 第22页 |
| ·柯布—道格拉斯模型 | 第22页 |
| ·新古典增长模型 | 第22-23页 |
| ·人力资本模型 | 第23-24页 |
| 第3章 人力资源与资源型城市区域经济发展的实证研究 | 第24-26页 |
| ·人力资源数量与区域经济发展 | 第24-25页 |
| ·产业人力资源与区域经济发展 | 第25页 |
| ·人力资源素质与区域经济发展 | 第25-26页 |
| 第4章 资源型城市人力资源现状分析 | 第26-30页 |
| ·资源型城市人力资源现状 | 第26-28页 |
| ·资源型城市人力资源开发取得的成就 | 第26-27页 |
| ·资源型城市可持续发展中人力资源存在的问题 | 第27-28页 |
| ·大庆市人力资源存在的主要问题及其成因 | 第28-30页 |
| ·大庆市人力资源存在的主要问题 | 第28-29页 |
| ·大庆市人力资源存在问题的基本原因 | 第29-30页 |
| 第5章 资源型城市人力资源开发的途径分析 | 第30-39页 |
| ·人才必须具备的素质和能力 | 第30-31页 |
| ·素质方面 | 第30页 |
| ·能力方面 | 第30-31页 |
| ·人力资源开发的途径分析 | 第31-35页 |
| ·人力资源投资分析 | 第31-34页 |
| ·人力资源引进分析 | 第34-35页 |
| ·人力资源开发的抉择分析 | 第35-39页 |
| ·人力资源素质与能力的抉择 | 第35-36页 |
| ·人力资源投资的抉择 | 第36-37页 |
| ·企业留住有流动意向的员工抉择 | 第37-39页 |
| 第6章 资源型城市人力资源开发的政策建议 | 第39-45页 |
| ·转变观念,提高对人力资源开发和教育重要性的认识 | 第39页 |
| ·加大教育投入,培养高素质人才 | 第39-41页 |
| ·把知识经济与科教兴市有机结合,大力培养高素质人才 | 第40页 |
| ·增加教育投入 | 第40-41页 |
| ·提高教育资源的利用率 | 第41页 |
| ·创立吸引和聚集人才的良好环境 | 第41-42页 |
| ·创新机制,用好人才 | 第42-43页 |
| ·创新用人机制 | 第42页 |
| ·创新流动机制 | 第42页 |
| ·创新分配机制 | 第42页 |
| ·创新评价机制 | 第42-43页 |
| ·创新科研经费分配机制 | 第43页 |
| ·创新人才配置机制 | 第43页 |
| ·优化环境,留住人才 | 第43-44页 |
| ·调整就业政策,完善就业服务体系 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 读研期间发表论文 | 第49-50页 |
| 详细摘要 | 第50-56页 |