| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1．1 研究的背景及意义 | 第9-11页 |
| 1．1．1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1．1．2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1．2 国内外相关研究的文献综述 | 第11-13页 |
| 1．2．1 国外相关研究文献综述 | 第11-12页 |
| 1．2．2 国内相关研究文献综述 | 第12-13页 |
| 1．3 研究的方法和主要内容 | 第13-15页 |
| 1．3．1 研究的方法 | 第13-14页 |
| 1．3．2 主要研究内容 | 第14-15页 |
| 第2章 企业文化发展概况 | 第15-23页 |
| 2．1 企业管理理论的文化思潮背景 | 第15-18页 |
| 2．1．1 企业管理理论的演进 | 第15-18页 |
| 2．1．2 文化管理理论诞生的社会文化背景 | 第18页 |
| 2．2 企业文化发展脉胳 | 第18-23页 |
| 2．2．1 国外企业文化的发展 | 第18-22页 |
| 2．2．2 我国企业文化发展的现状 | 第22-23页 |
| 第3章 以人为本的企业文化 | 第23-36页 |
| 3．1 企业文化模式的比较 | 第23-29页 |
| 3．1．1 企业文化的概念和特征 | 第23-27页 |
| 3．1．2 中外企业文化模式的比较 | 第27-29页 |
| 3．2 以人为本的企业文化基本模式 | 第29-36页 |
| 3．2．1 以人为本的企业文化的概述 | 第29-32页 |
| 3．2．2 以人为本的企业文化的功能 | 第32-33页 |
| 3．2．3 以人为本的企业文化的运行机制 | 第33-36页 |
| 第4章 以人为本的企业文化对技术创新的影响 | 第36-46页 |
| 4．1 关于企业技术创新一般过程的剖析 | 第36-37页 |
| 4．2 以人为本的企业文化影响技术创新的主要表现 | 第37-41页 |
| 4．2．1 孕育技术创新新构想 | 第37-39页 |
| 4．2．2 推动创新技术开发、试制 | 第39页 |
| 4．2．3 促进技术创新的价值实现 | 第39-40页 |
| 4．2．4 扩散技术创新的成果 | 第40-41页 |
| 4．3 以人为本的企业文化支持技术创新前沿理论 | 第41-46页 |
| 4．3．1 企业技术创新观念的历史演进 | 第41-43页 |
| 4．3．2 以人为本的企业文化与技术创新前沿理论的契合 | 第43-46页 |
| 第5章 建设有利于我国技术创新的人本型企业文化 | 第46-56页 |
| 5．1 我国企业文化建设中的经验和教训 | 第46-50页 |
| 5．1．1 企业文化建设中的成果和容易陷入的误区 | 第46-49页 |
| 5．1．2 企业文化建设中影响技术创新的不利因素 | 第49-50页 |
| 5．2 建设我国人本型企业文化的对策 | 第50-56页 |
| 5．2．1 构建人本型企业文化的基本原则 | 第50-51页 |
| 5．2．2 构建人本型企业文化的主要途径 | 第51-53页 |
| 5．2．3 构建人本型企业文化的基本措施 | 第53-56页 |
| 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文 | 第61-65页 |