| 0 导论 | 第1-40页 |
| ·问题的提出 | 第20-23页 |
| ·选题的背景 | 第20-22页 |
| ·问题的提出 | 第22-23页 |
| ·选题的意义 | 第23-26页 |
| ·理论意义 | 第23-24页 |
| ·实践意义 | 第24-26页 |
| ·企业社会关系网络的内涵和分类 | 第26-29页 |
| ·企业社会关系网络的内涵 | 第26页 |
| ·企业社会关系网络的分类 | 第26-29页 |
| ·论文的研究思路和基本结构 | 第29-32页 |
| ·论文的研究思路 | 第29-30页 |
| ·论文的结构安排 | 第30-32页 |
| ·研究方法的定位和说明 | 第32-35页 |
| ·个体方法与整体方法的整合: 新结构主义方法 | 第32-33页 |
| ·关系/网络分析方法 | 第33-34页 |
| ·内容和形式相统一、静态与动态相结合的研究方法 | 第34-35页 |
| ·论文的主要创新点和不足之处 | 第35-40页 |
| ·论文的主要创新点 | 第35-38页 |
| ·论文的不足之处和今后的努力方向 | 第38-40页 |
| 1 相关理论述评 | 第40-73页 |
| ·企业成长理论的简要回溯和社会关系网络研究的缘起 | 第40-46页 |
| ·企业成长理论的简要回溯 | 第40-43页 |
| ·社会关系网络研究的缘起和发展 | 第43-46页 |
| ·社会关系网络的一般理论——新经济社会学的观点 | 第46-56页 |
| ·市场即网络理论 | 第46-47页 |
| ·强、弱关系力量假设和“嵌入性”理论 | 第47-49页 |
| ·社会资源理论 | 第49-50页 |
| ·社会资本理论 | 第50-54页 |
| ·结构洞理论 | 第54-56页 |
| ·企业社会关系网络理论——经济学的观点 | 第56-69页 |
| ·马克思关于“三大交往形态”的社会关系理论 | 第56-58页 |
| ·利益相关者理论 | 第58-60页 |
| ·企业网络理论 | 第60-69页 |
| ·国内的研究现状和简要的评价 | 第69-73页 |
| ·国内的研究现状 | 第69-70页 |
| ·简要评价 | 第70-73页 |
| 2 企业社会关系网络的核心: 信任 | 第73-111页 |
| ·信任的内涵及其来源的分析框架 | 第73-92页 |
| ·信任的不同研究视角及其内涵的经济学界定 | 第73-80页 |
| ·信任来源的分析框架 | 第80-92页 |
| ·企业信誉的决定机制 | 第92-106页 |
| ·企业信誉的特点及其路径依赖 | 第93-95页 |
| ·企业信誉的一般决定机制 | 第95-106页 |
| ·制度、文化变迁与企业信誉取向: 从个人信誉到企业信誉 | 第106-111页 |
| ·个人信誉与企业信誉 | 第106-109页 |
| ·制度变迁与企业的信誉取向: 从个人信誉到企业信誉 | 第109-111页 |
| 3 企业社会关系网络的经济功能 | 第111-155页 |
| ·企业社会关系网络的资本化: 社会资本 | 第111-126页 |
| ·资本范畴内涵的发展脉络和马克思的资本观 | 第111-116页 |
| ·企业社会资本的内涵 | 第116-117页 |
| ·企业社会资本的测量 | 第117页 |
| ·社会资本与经济资本的联系和区别 | 第117-119页 |
| ·一个讨论: 经济人的机会主义行为如何被克服?企业的集体理性如何实现?社会资本是否有消极作用? | 第119-126页 |
| ·企业社会资本提高了企业运行的效能 | 第126-137页 |
| ·企业社会资本提高了企业内部的运行效率 | 第127-135页 |
| ·企业社会资本增进了企业间的合作效率 | 第135-137页 |
| ·企业社会资本提高了企业的绩效 | 第137页 |
| ·社会关系网络是企业获取各种经济资源的重要途径 | 第137-144页 |
| ·社会关系网络是企业动员经济资源的重要渠道 | 第137-140页 |
| ·企业社会关系网络是企业劳动力资源配置的重要方式 | 第140-144页 |
| ·企业在社会关系网络中的声誉增加了企业的无形资产 | 第144-146页 |
| ·良好的声誉可以使企业获取“信誉租金” | 第144页 |
| ·良好的企业声誉增加了企业间的合作投入和合作收益 | 第144-146页 |
| ·企业社会资本是企业制度变迁的重要推动力量 | 第146-155页 |
| ·社会资本是企业存在和现代企业制度建立的基础之一 | 第146-148页 |
| ·企业社会资本推动家族企业向现代企业制度的转变 | 第148-151页 |
| ·企业社会资本推进了企业投资主体的多元化 | 第151-153页 |
| ·企业社会资本提高了企业网络的治理效率 | 第153-155页 |
| 4 企业社会关系网络的演进分析 | 第155-185页 |
| ·企业社会关系网络的演进分析 | 第155-162页 |
| ·前资本主义社会的社会关系: 从身份到契约 | 第155-157页 |
| ·马克思主义经典作家关于企业社会关系网络的演进分析 | 第157-162页 |
| ·企业社会关系网络与企业制度变迁的关系 | 第162-165页 |
| ·企业组织形态历史变迁的简单回顾 | 第162-163页 |
| ·政府、出资者、经营者、员工等关系主体对企业制度变迁的作用方式 | 第163-165页 |
| ·从企业制度的变迁看企业社会关系网络的发展 | 第165-169页 |
| ·从企业制度的演变看企业共享利益制度的形成 | 第165-167页 |
| ·企业各利益主体关系的调整——剩余索取权的分散化 | 第167-169页 |
| ·国有企业社会关系网络结构变迁及其对资源配置方式的影响 | 第169-185页 |
| ·改革开放前我国企业社会关系网络结构演化: 从“差序格局”到单位制 | 第169-174页 |
| ·单位化国有企业的社会关系网络及其对资源配置方式的影响 | 第174-178页 |
| ·转轨时期国有企业社会关系网络的演进趋势 | 第178-185页 |
| 5 企业内部的关系网络(上) | 第185-206页 |
| ·出资者、经营者、员工间关系的动态研究 | 第185-193页 |
| ·企业内部的主要关系主体及其基本目标 | 第185-186页 |
| ·企业内部纵向的委托代理关系和横向的分工协作关系 | 第186-189页 |
| ·不同经济时代企业各关系主体“关系位”的变迁 | 第189-193页 |
| ·企业内部的人际关系网络分析 | 第193-200页 |
| ·企业内部人际关系的内涵和类型 | 第193-195页 |
| ·企业内部人际关系与企业收益增长模型 | 第195-197页 |
| ·转型期我国企业内部人际关系的转变 | 第197-200页 |
| ·企业内部人际关系影响因素的多维分析 | 第200-206页 |
| ·人力资本产权与企业内部人际关系 | 第200-201页 |
| ·组织公正与企业内部人际关系 | 第201-203页 |
| ·组织承诺与企业内部人际关系 | 第203-204页 |
| ·心理契约与企业内部人际关系 | 第204-206页 |
| 6 企业内部的关系网络: 劳资关系(下) | 第206-232页 |
| ·企业劳资关系理论述评: 劳资冲突与劳资合作 | 第207-213页 |
| ·马克思主义的劳资关系理论——劳资冲突理论述评 | 第207-208页 |
| ·劳资合作理论述评: 管理学的观点 | 第208-210页 |
| ·新古典学派和制度经济学的观点 | 第210-213页 |
| ·劳资关系的内涵、特征和影响因素 | 第213-216页 |
| ·劳资关系的内涵 | 第213-214页 |
| ·劳资关系的特征 | 第214-215页 |
| ·劳资关系的影响因素 | 第215-216页 |
| ·转型期国有企业劳资关系的转换研究 | 第216-232页 |
| ·社会主义社会是否存在“劳资关系”? | 第216-219页 |
| ·经济转轨时期国有企业劳资关系的转变 | 第219-232页 |
| 7 企业间的关系网络: 企业网络 | 第232-272页 |
| ·企业外部网络化的动因 | 第232-244页 |
| ·管理学的观点 | 第232-233页 |
| ·企业外部网络化的制度经济学分析 | 第233-239页 |
| ·关于企业外部网络化动因的一个综合分析框架 | 第239-244页 |
| ·企业网络与市场组织和层级组织的区别 | 第244-249页 |
| ·企业网络与市场组织和层级组织的区别 | 第244-247页 |
| ·威廉姆森的“混合组织”与企业网络的关系辨析 | 第247-249页 |
| ·企业网络的类型 | 第249-263页 |
| ·企业网络的不同分类方法 | 第249-255页 |
| ·企业网络的传统类型和现代类型 | 第255-263页 |
| ·中小企业网络的演进分析 | 第263-272页 |
| ·处于创立期的中小企业网络 | 第264-266页 |
| ·处于成长初期的中小企业网络 | 第266-267页 |
| ·从技术创新角度看企业不同生命周期阶段的组织形式选择 | 第267-269页 |
| ·启示: 企业从创立期向成长期顺利过渡的关键在于实现网络转变 | 第269-272页 |
| 8 企业与政府间的关系研究 | 第272-295页 |
| ·政企关系的不同分类 | 第272-280页 |
| ·政企关系的不同类型 | 第272-280页 |
| ·转轨中国家的畸形政企关系及我国政企关系的重塑 | 第280-295页 |
| ·政府治理和政府治理质量 | 第280-281页 |
| ·转型中国家的畸形关系网络:“政府被控”、“企业被控”和政府机关经商 | 第281-287页 |
| ·启示: 从政府被控和企业被控对中国改革成功的另一种解释 | 第287-288页 |
| ·转型期我国政企关系的重塑: 政府治理质量的提高——“善治” | 第288-295页 |
| 9 构建企业和谐的社会关系网络(代结论) | 第295-313页 |
| ·构建企业内部和谐的社会关系网络 | 第295-302页 |
| ·提高企业内部出资者、经营者、员工间的信任与合作水平，发展企业文化 | 第296-297页 |
| ·要塑造企业诚信，培养企业的“信任能力” | 第297页 |
| ·协调好劳资关系 | 第297-298页 |
| ·发挥企业家的能动性并树立其权威 | 第298-302页 |
| ·构建企业间和谐的社会关系网络 | 第302-305页 |
| ·维护和提高企业间的社会关系网络 | 第302-304页 |
| ·构建信用网络，加强行业自律 | 第304-305页 |
| ·构建企业与政府、社会的和谐关系网络 | 第305-313页 |
| ·提高政府界定和保护产权的能力和有效性 | 第306-307页 |
| ·营造诚信环境，加强信用与法制建设，规范政府行为 | 第307-309页 |
| ·企业应主动承担社会责任 | 第309-310页 |
| ·提高企业社会资本经营水平 | 第310-311页 |
| ·培育社团 | 第311-313页 |
| 参考文献 | 第313-326页 |
| 作者在攻读博士学位期间的主要科研成果 | 第326-327页 |
| 声明 | 第327-328页 |
| 致谢 | 第328页 |
