| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第7-8页 |
| ·相关研究文献综述 | 第8-11页 |
| ·残疾人就业研究文献回顾 | 第8-9页 |
| ·我国按比例安排残疾人就业研究文献回顾 | 第9-11页 |
| ·本文研究内容及框架 | 第11-13页 |
| 第二章 按比例安排残疾人就业概述 | 第13-21页 |
| ·按比例安排残疾人就业的理论基础 | 第13-14页 |
| ·按比例安排残疾人就业的法律依据 | 第14-16页 |
| ·我国按比例安排残疾人就业制度的发展历程 | 第16-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 我国按比例安排残疾人就业现状及其问题研究 | 第21-31页 |
| ·我国按比例安排残疾人就业发展概况 | 第21-23页 |
| ·我国按比例安排残疾人就业存在的问题 | 第23-29页 |
| ·我国按比例安排残疾人就业规模小 | 第23-24页 |
| ·参与按比例安排就业的残疾人的工作稳定性差 | 第24页 |
| ·按比例就业的残疾人的社会保险参保率低 | 第24-26页 |
| ·我国按比例安排残疾人就业地区差异大 | 第26-28页 |
| ·该制度在实施过程中出现了偏离政策初衷的现象 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第四章 我国按比例安排残疾人就业的影响因素分析 | 第31-43页 |
| ·社会排斥严重 | 第31-32页 |
| ·经济发展不平衡 | 第32-34页 |
| ·政策法规不完善 | 第34-37页 |
| ·统一比例欠妥 | 第34-35页 |
| ·人数计算不合理 | 第35页 |
| ·处罚程度过轻 | 第35-36页 |
| ·缺乏激励措施 | 第36-37页 |
| ·政府责任缺失 | 第37-38页 |
| ·残疾人就业技能低 | 第38-41页 |
| ·本章小结 | 第41-43页 |
| 第五章 促进我国按比例安排残疾人就业的思考 | 第43-49页 |
| ·建立相关机制，充分发挥政府示范作用 | 第43-44页 |
| ·促进残联录用残疾人 | 第43-44页 |
| ·修改公务员体检标准 | 第44页 |
| ·逐步建立预留岗位制度 | 第44页 |
| ·借鉴国外经验，完善按比例安排残疾人就业制度 | 第44-47页 |
| ·制定差别比例原则 | 第44-45页 |
| ·建立记点法计算制度 | 第45-46页 |
| ·出台累进处罚条款 | 第46-47页 |
| ·实施相关激励措施 | 第47页 |
| ·依托就业优先战略，多渠道提高残疾人就业竞争力 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第六章 结束语 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·本文创新点 | 第49页 |
| ·本文的不足 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录: 我国按比例安排残疾人就业地区差异聚类分析过程 | 第53-57页 |
| 攻读学位期间发表学术论文及科研情况 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |