| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·本文结构安排 | 第8-10页 |
| 第二章 中小企业人力资源管理状况分析 | 第10-17页 |
| ·中小企业人力资源管理现状诊断 | 第10-13页 |
| ·当前人力资源管理发展新趋势 | 第13-17页 |
| 第三章 人力资源管理3P模式研究 | 第17-21页 |
| ·人力资源管理的3P模式概述 | 第17-19页 |
| ·3P模式的基本操作流程 | 第19页 |
| ·3P模式的实施效果和影响因素分析 | 第19-21页 |
| 第四章 岗位(position)素质模型的创建 | 第21-40页 |
| ·工作分析技术 | 第21-29页 |
| ·岗位胜任素质模型 | 第29-40页 |
| 第五章 绩效(performance)考核体系的创新 | 第40-55页 |
| ·中小企业绩效考核体系的运作状况分析 | 第40-42页 |
| ·绩效考核新模式的引入 | 第42-45页 |
| ·绩效考核新技术的应用 | 第45-55页 |
| 第六章 薪酬(payment)体系的创新 | 第55-86页 |
| ·中小企业薪酬管理中存在的问题 | 第55-56页 |
| ·岗位价值模型在薪酬体系中的应用 | 第56-76页 |
| ·薪酬结构和常用的薪酬模式 | 第76-80页 |
| ·确立符合中小企业特点的薪酬体系(附案例) | 第80-86页 |
| 结束语 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-90页 |