我国企业人力资本的形成与积累研究

前言	第1-9页
1 综述	第9-15页
·选题的背景	第9页
·研究的目的和意义	第9-10页
·研究方法	第10页
·对国内外人力资本研究现状的评述	第10-15页
·国外人力资本研究现状	第11-13页
·国内人力资本研究现状	第13-15页
2 人力资本形成和积累的基本理论	第15-29页
·资本	第15页
·人力资本	第15-17页
·人力资本的概念	第15-16页
·人力资本与人力资源的区别	第16-17页
·人力资本的特性	第17-21页
·人力资本与物质资本的相同特性	第18页
·与物质资本相比较人力资本的特性	第18-21页
·私有性	第19页
·累积性	第19-20页
·可变性	第20页
·层次性	第20页
·能动性	第20-21页
·投资主体多元化	第21页
·投资收益的多重性	第21页
·人力资本的形成与积累的理论	第21-25页
·人力资本形成	第22-23页
·人力资本形成的宏观理论	第22页
·人力资本形成的微观理论	第22-23页
·人力资本积累	第23-25页
·人力资本积累的内生性	第23页
·人力资本积累的的连续性	第23-24页
·人力资本积累的可塑性或灵活性	第24-25页
·人力资本积累的跳跃性	第25页
·人力资本与经济发展的关系	第25-29页
·教育投资对经济增长的贡献	第25-27页
·加大我国基础教育的投资	第26页
·加强专业教育	第26页
·成年人的人力资本需要再积累	第26-27页
·提高人力资本的投资效益	第27页
·控制人口增长，维持低生育率水平	第27页
·健康投资对经济增长的推动作用	第27-29页
3 我国企业人力资本的形成和积累	第29-35页
·我国人力资本形成与积累存在的问题	第29-31页
·我国传统企业人力资本形成的基本特征	第31-32页
·我国现代企业人力资本的积累机制	第32-35页
·企业对人力资本进行投资的方式	第33-34页
·建立企业人力资本积累的激励机制	第34页
·充分发挥人力资本合理配置	第34-35页
4 我国企业人力资本的形成与积累的途径与对策	第35-42页
·我国企业人力资本的形成与积累的途径	第35-40页
·教育	第35-36页
·健康	第36页
·招聘	第36-38页
·在职培训	第38-40页
·新员工培训	第38-39页
·在职员工培训	第39-40页
·迁移与职业选择	第40页
·我国企业人力资本的形成与积累的对策	第40-42页
5 结论	第42-44页
参考文献	第44-46页
致谢	第46页