| 第1章 绪论 | 第1-17页 |
| 1．1 论文的写作背景及意义 | 第12-14页 |
| 1．1．1 论文的写作背景 | 第12-14页 |
| 1．1．2 论文的写作意义 | 第14页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 1．2．1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1．2．2 国内研究现状 | 第15页 |
| 1．3 论文的写作思路和研究方法 | 第15-16页 |
| 1．4 论文创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 基本理论综述 | 第17-36页 |
| 2．1 激励原理 | 第17-20页 |
| 2．1．1 激励的内涵 | 第17页 |
| 2．1．2 激励要素 | 第17页 |
| 2．1．3 激励机制 | 第17-19页 |
| 2．1．4 激励的方式 | 第19-20页 |
| 2．2 股权激励 | 第20-22页 |
| 2．2．1 股权激励的内涵 | 第20页 |
| 2．2．2 股权激励的形式 | 第20-22页 |
| 2．3 期权激励 | 第22-26页 |
| 2．3．1 期权激励的内涵 | 第22-23页 |
| 2．3．2 期权激励的特点 | 第23页 |
| 2．3．3 股票期权的基本要素 | 第23-24页 |
| 2．3．4 期权激励的类型 | 第24-26页 |
| 2．4 期权激励有效性的理论基础及博弈分析 | 第26-29页 |
| 2．4．1 期权激励的理论基础 | 第26-27页 |
| 2．4．2 期权激励博弈分析 | 第27-29页 |
| 2．5 期权激励的积极作用 | 第29-32页 |
| 2．5．1 期权激励的积极作用 | 第29-31页 |
| 2．5．2 期权激励的消极影响 | 第31-32页 |
| 2．6 实施期权激励所需的条件 | 第32-35页 |
| 2．6．1 期权激励发挥作用的前提 | 第32-33页 |
| 2．6．2 期权激励有效运行的基础 | 第33页 |
| 2．6．3 期权激励的制度保障 | 第33-34页 |
| 2．6．4 期权激励的内在环境要求 | 第34-35页 |
| 2．7 本章小结 | 第35-36页 |
| 第3章 国外实施股票期权概况 | 第36-47页 |
| 3．1 美国股票期权激励 | 第36-40页 |
| 3．1．1 美国实施股票期权概况 | 第36-37页 |
| 3．1．2 美国实施股票期权制度的环境条件 | 第37-38页 |
| 3．1．3 美国的教训 | 第38-40页 |
| 3．2 日本、欧洲股票期权制度 | 第40-41页 |
| 3．2．1 日本股票期权 | 第41页 |
| 3．2．2 欧洲股票期权 | 第41页 |
| 3．3 世界各国股票期权发展概况 | 第41-44页 |
| 3．4 对我国的启示 | 第44-46页 |
| 3．4．1 建立有效的证券市场 | 第44-45页 |
| 3．4．2 完善公司实施股票期权的内部监督 | 第45页 |
| 3．4．3 加强对信息纰漏和对中介机构的监督 | 第45页 |
| 3．4．4 加快建设完善的经理市场 | 第45-46页 |
| 3．4．5 加强企业诚信和职业道德建设 | 第46页 |
| 3．5 本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 中国企业股票期权 | 第47-61页 |
| 4．1 我国薪酬制度的演进 | 第47-48页 |
| 4．2 我国实施期权激励的必要性 | 第48-49页 |
| 4．3 我国实施期权激励的可行性 | 第49-51页 |
| 4．4 股票期权在中国的尝试 | 第51-57页 |
| 4．4．1 武汉国有资产经营公司股票期权计划 | 第51-52页 |
| 4．4．2 武汉市国资公司试行办法的基本特点 | 第52-54页 |
| 4．4．3 上海贝岭股票期权计划 | 第54-56页 |
| 4．4．4 可供借鉴的方面 | 第56-57页 |
| 4．5 我国企业股票期权计划设计中面临的问题及对策 | 第57-60页 |
| 4．6 本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 股票期权模型设计 | 第61-79页 |
| 5．1 设计应遵循的原则 | 第61页 |
| 5．2 股票期权方案实施流程 | 第61-64页 |
| 5．3 股票期权的具体实施方案 | 第64-72页 |
| 5．3．1 股票期权的管理机构 | 第64页 |
| 5．3．2 授予对象 | 第64页 |
| 5．3．3 授予数量 | 第64-66页 |
| 5．3．4 行权价格 | 第66-67页 |
| 5．3．5 行权期限 | 第67-68页 |
| 5．3．6 行权方式 | 第68-69页 |
| 5．3．7 股票来源 | 第69-72页 |
| 5．4 企业绩效考核评价体系 | 第72-77页 |
| 5．4．1 建立企业绩效考评体系的必要性 | 第72页 |
| 5．4．2 绩效考评系统要素 | 第72-73页 |
| 5．4．3 企业绩效考评体系 | 第73-77页 |
| 5．5 经理人绩效评价体系 | 第77-78页 |
| 5．5．1 评价经理人工作绩效 | 第77页 |
| 5．5．2 经理人绩效考评体系指标的设置 | 第77-78页 |
| 5．6 本章小结 | 第78-79页 |
| 第6章 股票期权模型的具体应用 | 第79-86页 |
| 6．1 XX公司股票期权方案实证分析 | 第79-81页 |
| 6．1．1 公司背景 | 第79-80页 |
| 6．1．2 现有问题 | 第80页 |
| 6．1．3 诊断结果 | 第80-81页 |
| 6．1．4 实施股票期权计划具备的条件 | 第81页 |
| 6．2 期权激励方案的设计 | 第81-83页 |
| 6．2．1 股票授予 | 第81-82页 |
| 6．2．2 股票的兑现 | 第82-83页 |
| 6．3 实施股票期权计划预期达到的效果 | 第83-85页 |
| 6．3．1 有利于经营绩效的提高 | 第83-84页 |
| 6．3．2 有利于实现股东利益的最大化 | 第84页 |
| 6．3．3 填补公司激励机制的结构缺陷 | 第84页 |
| 6．3．4 有利于吸引人才、稳定人才 | 第84-85页 |
| 6．3．5 利于公司平衡新老员工的利益格局 | 第85页 |
| 6．4 本章小结 | 第85-86页 |
| 结论 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92页 |